近日高考期間，不少賣家提及自己的高考時間、大學專業和學歷。除了從業人員十分年輕化令人感慨，這些鮮活的賣家實例還說明了一件事：最早抓住跨境電商風口的，不一定是高學歷者，而是嗅覺足夠敏銳的人。

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學歷≠分水嶺，專科畢業也有十億級大賣

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從事跨境電商行業有哪些要求？

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許多老兵意見一致：這一行對學歷要求不高，只要英語水平大概過得去就行，一般專科過了四級都就能找到工作了。

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這說的是就業，如果是創業呢？

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在粗放式發展紅利期，跨境電商最先吸納的開荒者是有機會接觸這個行業、之后堅持深挖的人。例如，千岸科技等公司的創立起源，就是創始人在早期海外留學期間發現了跨境銷售的商機。

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在這個階段，學歷不是人們口中的“敲門磚”，相比之下，市場敏感度更為重要。正因如此，即使學歷上不占優勢，一些先頭創業者也能在嗅到商機后搶先上車，相比今年激烈競爭下才下場廝殺的新賣家，其節省的時間和機會成本不可估量。

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這就促成了跨境電商行業獨特的風景：一邊是大洋彼岸的客戶和外語銷售，一邊是學歷或英語平平的國內賣家，無論是開發產品還是經營策略，這些先手賣家信手拈來、打法流暢，目前已經在圈內站穩腳跟。

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以亞馬遜為例，有賣家直言：“這行應該是90后里最英雄不問出處的行業了，見過挺多高中畢業、普通專科畢業做到十億級別的。”這個結論并非空穴來風。

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近日高考進行，不少賣家坦言自己當年“考了個專科”，但之后的專業及就業選擇對人生影響巨大。通過跨境電商這門生意，這些90后置房立業，成了同齡人中的佼佼者。

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（單選投票）你是什么學歷呢？

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高中及以下

專科

本科

研究生及以上

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行業粗放發展時，學歷對創業賣家的影響有限，但就公司長期發展而言，創始人的知識結構體系決定了公司能夠走多久、多遠。“紅利期結束，也就過了英雄不問出處的簡單粗暴階段。”一位賣家說道。

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放眼業內，多個頭部公司都有一個高學歷領袖，例如：

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安克創新（上市）：陽萌 創始人/CEO ，北京大學計算機系學士、美國UT-Austin計算機碩士

傲基科技（上市輔導期）：陸海傳 創始人之一/董事長兼總經理，德國曼海姆大學經濟工程學碩士(FH-Mannheim)

千岸科技（上市輔導期）：何定 創始人/CEO ，美國伊利諾伊大學計算機學博士

藍思網絡：楊帆 創始人，吉林大學通信與信息系統博士

……

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此外，剛剛完成上市輔導的致歐家居創始人宋川也曾是德國留學生。高學歷領路人對公司的良性發展大有裨益。

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今年，以亞馬遜為代表的跨境電商行業名聲在外，985、211等高學歷人才趨之若鶩，紛紛試水，其中不乏碩士學歷、有留學經歷、英語流利的高端人才，但由于缺乏對行業的認知和經驗積累、啟動資金不足等原因，高學歷進來也難免水土不服，最終多數鎩羽而歸。

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從業要求提升，本科人才更吃香

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目前，行業已過了粗放發展階段，許多賣家把精細化運營提上日程。

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今年以來，很多1-100人的企業在招聘運營類、網站技術類等人才的時候把學歷要求從大專提到了本科。一位業內賣家提出了新的招聘需求：格調起來了，招人英語要六、八級，非本科不可。

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除了一些體量相對小的公司，業內知名大公司招聘標準也幾乎都要求統招本科以上學歷。一位賣家稱，現在只要是上規模的公司，都開始要求只有二本以上學歷才能進面試。

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以傲基、棒谷、千岸等大賣為例，在人才招聘方面對很多崗位的學歷要求都為統招本科。

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傲基官網招聘亞馬遜精品運營助理的要求：全日制本科學歷，同類行業工作經驗優先；英語專業要求專業四級，非英語專業要求CET-6，德語專業四級或B1水平以上。

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（圖片來自傲基官網）

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千岸對獨立站運營助理的任職要求是本科及以上學歷，了解海外文化，有較強的英語書寫能力，英語六級者優先。棒谷的產品運營招聘同樣要求統招全日制本科學歷。

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對人才提出更高要求的同時，跨境電商行業的工資水平也在隨之提高，尤其是運營的薪資。

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一位業內人士稱，今年以來一些深圳電商公司運營緊缺，其中好的亞馬遜和獨立站運營最為稀缺。運營的工資構成基本都是底薪+提成制度，提成多少各有不同。當前運營的平均底薪大概分以下4種情況（僅為參考）：

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無經驗的應屆畢業生底薪5K左右；

有一年以上經驗的運營底薪7K—10K；

三年以上經驗的運營底薪10K—12K；

有團隊管理經驗的基本都在15K以上了。

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智聯招聘近日發布的《2021外貿人才形勢研究報告》顯示，在外貿核心崗位中，運營薪酬最高、競爭最低、門檻也低，是名副其實的“寶藏崗”。

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招聘最多、薪資最高，跨境電商運營成寶藏崗位

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今年一季度，行業內運營崗招聘數量激增，重金搶人、千金難求一運營的場面讓不少賣家老板心有余悸。直到目前，部分公司的招人難題仍未解決。

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上述報告顯示，在八個外貿核心業務崗位中，跨境電商運營對人才的需求增長最快，今年一季度與去年同期猛增190.9%。人才需求主要來自廣東省，占全國51.6%，其中深圳、廣州兩城合計占比就達到48.8%，這兩市的同比增速又分別為2.2倍、1.6倍，難怪賣家們都叫苦“招人難”了。

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武漢對運營人才招聘需求也出現井噴式增長，同比增長近4倍，當地國家跨境電商綜合試驗區不斷引進業內企業，深圳一些大賣已經開始在此布局，以降低費用成本，這也增加了當地的運營需求。

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從企業規模看，500人以下的中小微企業是運營招聘主力軍，招聘職位數占到整體93.2%。其中，規模在20~99人的小企業占48.7%。不足20人的微型企業招聘跨境電商運營人才規模同比增長235.2%。

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目前，運營處于人才需求快速增長、供給跟不上的階段，競爭指數遠低于全行業，并以8755元/月的招聘薪資排在外貿核心崗位“薪資榜”首，令人艷羨。

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有研究人士認為，跨境電商門檻不高，粗放型發展、惡性競爭激烈，互相挖人才現象比較多，同時業內缺乏成熟的培訓標準和培訓體系，也缺乏有實力的培訓商，這些短板都導致運營需求和供給存在較大差異。

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無論是行業需求導致，還是為了自身更好的發展，運營崗位確實有較強的流動性。報告顯示，運營的平均就職周期只有13個月左右，這和你身邊的情況一致嗎？