春節過后，一年一度的金三銀四跳槽季即將到來。對于流動性很強的亞馬遜運營來說，又到了新的掃雷環節。

從大環境來說，今年的亞馬遜運營求職并不如去年樂觀，但正因為如此，大家更要謹慎決策。

如何快速避雷自己不適應的公司文化？

眾所周知，現在各個領域的老板都喜歡大搞企業文化，一些做得好的公司，會讓員工有強烈的歸屬感，而一些做得不好的公司，往往讓員工有強烈的反感情緒。

如一些公司的加班文化、職場傾軋、PUA、畫餅……總是讓員工覺得，自己不是來上班的，而是來渡劫的。那么，如何相對快速規避這些負面文化的企業呢？

圖片來源：若比鄰網

小V強烈建議大家在投簡歷前，都去搜索一下這些公司的關鍵詞。

以下特征的公司，建議避雷

需要說明的是，有本節所述特征不代表一定是雷，只是從概率上來說，踩雷的幾率可能會更大。如果你對具備以下特征的公司有一定的了解，或者有比較強烈的意向，依然可以考慮求職。

需要筆試。亞馬遜運營不太需要筆試，大多通過簡歷和面談來了解求職者的水平。筆試的大多可能是HR需要要完成指標，或者套經驗，結果很可能是求職者浪費了時間且一無所獲，90%的亞馬遜運營都反感筆試是有原因的。

很多人說，亞馬遜運營沒有技術含量，實際上，運營是一個對從業人員的學習能力、靈活應變能力要求比較高的職位。平臺規則和大環境始終處于快速變化的狀態，而優秀的亞馬運營，在多變的市場中，總能找到新的突破點。而這，通過面談更容易了解。

創業型公司。創業公司，尤其是夫妻檔。創業公司大部分都有著同樣的問題，不穩定、要求多、制度不規范等等問題，而夫妻檔還有創始人情感沖突從而引發工作矛盾的不確定性。

對于初次涉及亞馬遜運營，對于薪資待遇無強烈需求，想要快速入亞馬遜新人來說，倒可試水一波。因為在這樣的公司，你極有可能是一塊哪里需要哪里搬的磚，可以倒逼你快速了解行業、了解市場。但是要做好自己是去學習，而不是去賺錢的心理準備。

違反勞動法。隨著近幾年打工人的呼聲越來越高，違反勞動法的公司正在日漸減少，但依然有很多跨境電商企業存在違規的現象：無社保、大小周、無償的無謂加班……在跨境電商領域，制度越不規范的公司，大多待遇也越差。

當然，在實際的應聘過程中，大家要綜合自己的條件來衡量利弊。假設收到兩家公司offer，一家雙休，但通勤時長在一小時以上；一家大小周，通勤時長十分鐘。個人認為，相對過長的通勤時長，可能大小周也不是不能接受。當然，也可以選擇去面試第三家相對合適的公司。

面試時，如何試探公司的靠譜程度？

面試其實是一個雙向選擇的過程，大家在面試中一定要明確這一點，要勇于向面試者提問，這也會幫助我們有效避坑。

有無配合部門？了解公司是否有相應的配合部門，比如推廣、開發、品牌、物流等等團隊，有推廣、開發團隊的可能會更成熟一些，所謂的品牌其實就是美工之類的團隊。

如果沒有這些支持團隊，覺得自己能一把抓，當然也能應聘，但如果其薪資和單純的亞馬遜運營相當，你又何必如此勞心勞力呢？

基礎情況如何？公司是做鋪貨還是精品？主要做什么類目？如何看待內部競爭的問題？如果入職的話，向誰報告工作？這些問題并沒有所謂的正確答案，主要是結合亞馬遜運營自己的實際情況和意向來判斷。

個人認為，除非逼不得已，否則不要加入缺乏成長空間的公司。除非自己確實有資源優勢，否則不要承接大賣壟斷的品類，不然可能就是天天拿底薪。

薪資待遇情況？當然還有必須問到的薪資待遇情況，底薪是多少，提成怎么算？有無年終獎？有什么福利待遇？