對亞馬遜算法有過一定程度研究的賣家，都會對算法的邏輯有這樣的感覺— —這個算法一定是一個冷酷無情、利益至上的人寫出來的。

　　當然，寫代碼的不可能是一個人。而是擁有絕佳商人思維的姐夫和背后的股東們，讓亞馬遜要像一個利益至上的賺錢機器一樣運作。

　　中國區電商業務不賺錢?關了走人;廣告業務盈利上漲很快?再開幾個收費廣告模式瘋狂收割;廣告預算出BUG多扣錢了?你們不說我就當沒有發生，絕對不會主動退錢。

　　作為商業公司一切以利益為主無可厚非，但是亞馬遜算法卻因為“冷酷無情”被國外網友集體抨擊。

　　外媒報道，亞馬遜專門開發了一套毫無人性的ai算法，自動追蹤物流倉儲部門員工的工作效率，并自動辭退效率低下的員工。

　　“你不得不每小時包裝數百箱貨物，如果你的動作不夠快就會失去工作，而且你的身后總有準備替代你的人”

　　這個算法系統不僅包含對每個員工每小時包裝貨物數量的監控，還會對員工的在/離崗情況和離崗事件進行統計。

　　這讓亞馬遜的員工們為了不被算法解雇，不得不減少喝水，甚至不敢上廁所。

　　在這種嚴格的算法監工之下，亞馬遜的倉儲物流員工們每天都面臨著超高強度的工作，來自外部/內部的抨擊聲音愈演愈烈，但是這并不能阻止亞馬遜停止這樣的行為。

　　據報道，一個2500人的亞馬遜FBA倉庫，算法每年可以用工作效率低下這一理由裁掉300多人，裁員比例超過了10%。

　　而這個比例放到北美地區近百個FBA運營中心，超過12萬人的員工總數上看，就非常可怕了。每年亞馬遜都會有一萬人多人失去工作，并且他們失業與否，完全出自于一個冰冷的自動化算法。

　　盡管各種工會和組織都在聲討亞馬遜的這一行為，官方的態度依然異常堅定，認為這一系統存在的意義并不是為了辭退員工，而是激勵他們更好更有效率地工作。

　　亞馬遜這樣的嘴臉對于我們賣家毫不陌生，總是給自己的收割行為套一個正大光明的借口。

　　關于平臺對產品推薦算法的冷酷，我們曾經深入地和大家說過。現在的流量分配邏輯，

　　就是把80%的流量

　　分配給銷售最好的那20%賣家

　　這就是亞馬遜的二八定律，能給平臺帶來成交，你才有得到流量分配的資格。

　　剩下表現不好的那80%賣家怎么辦?沒關系啊，雖然這些賣家產品賣不出去，可是他們庫存費用交的多呀，亞馬遜一樣可以從這些賣家手中大賺一筆。

　　至于他們的死活，就和這些被算法辭退的工人一樣，和亞馬遜又有什么關系呢?

　　亞馬遜的冷酷，賣家和員工都是受害者。這種冷酷帶給亞馬遜的卻是實打實的盈利，甚至在今年年初把亞馬遜捧上了世界第一的交椅。

　　如果不能努力擠到前20%的賣家行列，那么做亞馬遜就是在給姐夫打工。在逐漸成熟的后亞馬遜時代如何賺錢?我給大家總結三點，

　　第一，就是做那前20%，Dayone的算法邏輯讓即便是新賣家也有機會接近那20%，反而是一些放松警惕的老賣家，今年可能會很難過。算法的冷酷，他們會非常清晰地認識到

　　第二、杜絕低價跑量、亞馬遜對于價格的敏感遠超你的預期，想要前期低價跑量打造爆款后期提價賺錢的都已經失敗了。庫存壓力和資金流轉率都能壓死價之鏈這樣的跨境巨頭，我們中小賣家根本不夠看的。

　　第三、高利潤精品路線才是未來，為什么一定要高利潤，上面第二條已經限制了你后期抬價，而現在的趨勢來看，我們的成本只會越來越高。

　　美國稅務事件剛剛過去，到底會不會向歐洲一樣開始稅務合規尚且都是未知。只有足夠的利潤空間，才能抵御這些未來可能的成本上漲風險。

　　并且足夠的利潤空間，也讓各種折扣活動有更多操作空間，甚至打5折都能小賺一筆(這個就比較恐怖了)，利潤少，看似把消費者當成了上帝，其實是掐死了自己的后路。