在亞馬遜的職場圈里，除了運營，有一不溫不火的崗位在開年后備受關注——產品開發。不管是多平臺策略，還是走品牌化或精品路線，2023年，亞馬遜賣家對于產品開發的重視程度可謂前所未有，與之對應的產品開發人員需求也在快速升溫。

在雨果跨境此前一個定向問卷調研中，有83%賣家表示2023年將加大產品研發投入，并招聘更多的研發人才。同時，有資深賣家指出，今年其招聘人才的標準有了新變化，即偏向有更強數據分析能力的理科生。當然，招聘標準變化的背后自有其底層邏輯。

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產品研發驅動型人才需求升溫

產品研發按說是一個非常重要的崗位，但在過去一兩年，由于亞馬遜封號潮、海外需求下降等因素，許多賣家收縮產品線，砍去大量SKU，集中精力投入可持續盈利的產品，對于新品開發有所忽略，甚至會主動縮減產品開發人員。不過，這一現象在開年之后或有所轉變，不少賣家又重新重視起產品開發。

“今年一個重點工作是產品開發。目前公司的泛品營收占跨境電商出口業務七成以上。但是今年會加大精品業務布局，這將是新的利潤增長點，在研發方面有的投入是必然會增加的。”一位資深賣家表示。與此同時，賣家產品運營、產品開發相關人員的招聘力度也在加大。

以SHEIN招募的產品運營為例，開出的薪資高達25-45k，要求負責營銷業務的產品運營，包括產品的需求梳理、開發跟進、線上跟蹤、迭代設計，不斷優化產品模塊以提升效率。

（安克創新招聘信息，截圖來自BOSS招聘）

（安克創新在招崗位的薪酬分布，截圖來自BOSS招聘）

安克創新也在狂招產品端人才。戶外電源是安克創新確定的一個新的重點賽道，在2022年已經陸續上線了相關產品，有的產品開售不到12小時就拿下了亞馬遜bestseller。雨果跨境發現，安克創新對于戶外電源的人才儲備極為重視，尤其是產品開發方向。比如戶外電源方向的產品經理，安克創新給出了25-40K·16薪的待遇，崗位職責包括負責便攜式戶外向電子電器類產品定義設計；確定產品的系列化定位，與研發團隊配合制定產品規格，并交付開發實現；整合及協調ID設計、研發、市場等資源，保障產品落地，推動研發流程確保項目按時交付等。

賣家威廉告訴雨果跨境，今年各方面的資源都準備到位了，但是缺少產品研發的人才。“以前都是亞馬遜運營產品運營一手抓，選品也是運營包辦。公司現在的弱點就是產品端，今年對于產品的要求更高了。”

不僅威廉，不少賣家都表示今年要著重加入對產品研發人才的招募。賣家李越告訴雨果跨境，今年身邊認識的賣家都在積極開發產品，尋求產品端的人才。去年年初主要是尋求運營端的人才，如今產品研發人才的需求有開始爆發的趨勢。

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理科生更受歡迎？

產品研發驅動型人才需求上漲的同時，賣家對于理科生似乎有所“偏愛”。

在各大招聘網站上搜索不難發現，跨境賣家在發布相關崗位招聘時，很多會要求邏輯清晰、數據分析能力強。部分大賣招聘的崗位也是針對邏輯算法的產品技術崗位。而且，涉及理工科類的工作崗位薪酬也明顯高于文科類的工作崗位，更有不少招聘單位明確要求應聘者要具有理工科的學業背景。

亞馬遜資深賣家“奔跑的法老”表示，經過兩年的摸索，他對于團隊的人才招聘標準有了一些變化，比如偏向理科生，最好有數據分析背景；985、211本科、碩士或者有海外QS排名靠前商科背景；英語六級，接受無相關跨境工作經驗的小白或應屆生；家庭幸福，對自己要求高（愛閱讀或者運動）。

對于這樣的招聘標準變化，引起不少賣家的熱議。有人認為這樣的要求過高，也有人認為文科生里頭也有邏輯清晰、數據分析能力強的優秀人才。

對此，上述賣家指出，優先招理科生是公司現階段的需求，作為一個工貿研一體的跨境公司，整個路徑特別長，不管是運營、供應鏈管理還是產品開發，想要做好，都是一個尋求效率最優解的過程，而理科生相對而言會更有邏輯。將此要求列在招聘中，只是為了減少選擇的成本，增加招聘效率。另一方面，招聘背后也有底層邏輯，“引入能人，一方面能起到鲇魚效應，刺激整體的活躍性；另一方面也能完成人才梯隊的搭建，讓管理更有深度。”

同時，他表示，只要人才足夠優秀，公司都會匹配相對應的薪資。此外，因為其公司已經有了相對成熟的團隊模式，通過此前的實踐，發現沒有任何跨境電商工作經驗的小白比引入有著成熟跨境電商經驗的人才更加契合。”前幾年引入了外部成熟跨境公司的人，發現大部分都水土不服，整體還不如白紙培養的快。“因此，在2023年，培訓體系的搭建也將是他的一個工作重點。