在此過程中，一些公司面臨經營挑戰，裁員在所難免，員工和公司的矛盾隨之而來，部分甚至對簿公堂。業內運營李琦正是其中一位和公司產生糾紛的員工，其稱，自己和公司共渡難關后，為公司賺取了170萬的利潤，現在公司卻要直接將其辭退。

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李琦認為公司該按照勞動法對他進行賠償，公司則認為只需正常支付其工資。就賠償問題，李琦和公司無法達成一致，后來李琦稱老板對其進行毆打威脅，并曝光了公司信息，公司很快發布回復聲明，進行澄清。一場跨境行業員工與公司的鬧劇上演。

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“為公司賺170萬利潤，卻遭辭退及威脅”

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11月24日，李琦向小編發來一則消息：

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“我想曝光一家企業，****（深圳）有限公司，公司是跨境電商獨立站賣家，因自己經營不善，挪用投資款填補私賬，大額消費導致破產，為了趕走員工無所不用其極，工資拖欠得理直氣壯。當初公司經歷第一次危機，我沒有選擇離開，堅持和公司共渡難關。

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今年我一共為公司賺取170萬利潤，9月份，因為某些原因，公司的廣告賬戶被封了，導致訂單一落千丈。

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前不久，公司老板的女朋友假意為我介紹工作，我明確表示自己不想離職，后來老板女朋友說不離職可以，但是要接受降薪，因為沒談攏，公司直接讓我走人。

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我按照法律程序正常訴訟維權，老板以接受賠償條件為由把我叫到辦公室，進行威脅和毆打，當時辦公室一共有6個人，其中一位是老板的親戚，有散打經驗。在辦公室我被扇耳光和打了頭部，手機被強行重置。

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我理解公司在疫情時期的經營困難，但老板假意破產，實則是轉移陣地，利用他人名義重新開公司。”

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李琦講述了自己的情況，并呈現了自己今年為公司賺取近170萬利潤的細節。

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李琦稱，被辭退之前自己底薪為2萬，這是經歷了多次爆單之后和老板王偉要求漲薪后的數字。9月份，公司廣告賬戶被關之后就無法看到數據，自己只能拿底薪。此前，其拿到的最高月薪為6萬多元。今年自己的提成加工資總計有20多萬。

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談及工資問題，李琦直言：“我個人很努力，周末基本不出去，一天24小時除了睡覺和吃飯，幾乎都在看廣告數據，今年爆單的那段時間，我基本每天凌晨3點多睡覺。公司不傻，發的工資完全基于你創造的利潤。”

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按照相關規定，公司辭退員工需要進行賠償，李琦根據自己的情況進行計算，自己在公司工作兩年，如果是正常辭退，賠償是n（2）+1，即3個月的工資6萬，加上拖欠自己10月和11月半月的工資3萬，共計9萬元。

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起初公司要對李琦進行正常辭退，卻不愿意賠償，李琦認為這涉及到了非正常辭退，那么賠償就是2n（2），即4個月的工資8萬，加拖欠的3萬，共計11萬元。隨后，李琦對公司提起了仲裁。

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由于賠償問題，雙方發生了矛盾，李琦稱老板將其騙到辦公室，對其進行威脅和毆打，給了2萬元（拖欠的10月份工資），并逼迫其簽了一份結清所有賠償的協議，還稱撤銷仲裁后再給其1萬元。

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李琦對公司的做法很是氣憤，他發出了曝光一家無賴惡心企業的消息，隨后這則消息在行業的一些群內被傳播。

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當事公司就“不實言論”發出聲明

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李琦及同事發出的消息在行業中傳開后，其所在公司迅速回應，表示就不實言論信息及事件做出官方聲明。

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（當事公司聲明部分內容截圖）

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聲明表示：

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1、事件當事人李琦，于2019年底以5k薪資小白崗位加入公司，在承受長達一年的虧損中，公司不斷調組，教授運營推廣，后因業績不佳，由深圳寶安分部調回南山分部，歸到張冬冬組任組員，經公司諸多賬號、預算、物流采購客服通力扶持，才有了些許成績，薪資不斷上漲至數萬，提成更是單月高達9萬。

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該公司表示，這樣一個管理團隊眼中的自己人，毫無感恩之心，無視公司幫助扶持，浮躁膨脹，想當然地認為自己能力爆棚，并接連發問：沒有公司大比例的提成制度、賬號等資源傾斜，此人年收入能否達20萬以上？能否買車？能否租得起6000/月的房子？

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2、當事人張冬冬，為前某獨立站大賣辭退員工，在當事公司成長，薪資二連跳至15k，長期虧損業績不佳，但公司認為其人品尚可，留任培養期待爆發，此人已于11月自行離職。

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聲明稱，公司成立3年來，從未拖欠過任何人工資，均為每月15日連同底薪提成一起發放。此次事件兩位當事人大量惡意言論、唆使微信好友轉發至各大微信群，給公司帶來了不可挽回的損失，公司將收集固證，追究兩位當事人法律責任。

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根據聲明，該公司于11月發現李琦電腦釘釘中與同事安某的不雅聊天記錄，認為李琦工作期間道德作風敗壞，對待工作玩忽職守，膨脹至極，不屑與之為伍，決定與其解除勞動關系。安某也已于11月自行離職，工資已結清。

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同時，該公司對流傳消息中諸多不實做出澄清：

1、關于投資款：投資款為公司公賬入賬，公賬出款均為公司長期合作供應商及發放員工工資，創始人只拿每月薪資，公司賬務均有年度審計，私人無權挪用。大額消費更談不上，創始人所用保時捷為2018年購買，當時公司還未成立；

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2、公司從未要求任何員工降薪，反而為李琦等人介紹至上市公司任職，李琦因學歷和資歷無法達到對方要求，且對方薪資不如本公司高，無果后滋生仲裁賠償事端；

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3、創始人并未對李琦有任何暴力傾向，對孕婦（安某）惡語相加不成立，因安某當時并不在場，整個過程也未提及安某任何情況，何來威脅腹中孩子一說？

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公司收到李琦的勞動仲裁后，李琦將賠償金由一個月（工資）漲價至6萬，后又漲至9萬，在11.20日已結清（有結清證明），李某拿到工資及賠償后仍不依不饒，爭取更多，如此貪欲任何公司都無法接受，11.22日李琦唆使張冬冬對公司進行惡意中傷。

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4、關于保鏢：趙某2018年加入公司，為創始老員工，負責物流倉儲。趙某為前國家散打專業隊退役人員，大量比賽致使傷病無數，其為公司服務至今，勤懇盡職，從未無故招惹事端，如真像李琦所言被威脅毆打，（以）趙某192（cm）的身高我想此刻他們應該在醫院，而不是仍在滋事。

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5、關于龍華公司：公司龍華團隊于2021年7月設立，所有團隊內成員均和公司（總部）簽訂勞動合同、建立勞動關系，為照顧龍華團隊住在龍崗距離較遠，才把辦公地點設在民治，方便員工上下班，轉移之說何來？小道消息便惡意編造傳播，讓不明真相的吃瓜群眾以為公司是多么十惡不赦的企業，如此居心無非是為了錢。

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李琦回應：是合理索取賠償

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針對公司發的聲明 ，李琦也進行了回應。并提出了以下幾處疑點。

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一、日期寫錯，沒蓋公章

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針對公司發的聲明，李琦認為存在兩處問題：1、本來是11月的事情，公司卻在開始日期那里寫10月22日，可見對此事敷衍；2、作為一個公司，發聲明居然不蓋章，何來的可信度？

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二、關于長達一年的虧損

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李琦稱，自己于2019年11月底入職，3個月期間曾有兩次起量操作，第二次是在過年期間，公司一直沒給充值廣告費導致廣告和網站死掉。2020年4月，李琦經歷了第一次爆單，而后的月份都是凈賺沒有虧損，不存在長達一年的虧損。爆單之后公司前HR向老板提出給其漲薪。

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李琦記錄了2020年其為公司創造的凈利潤如下：

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此外，李琦還提供了4月份爆單后發工資的銀行流水。（4月工資為5月發放）

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“如果我能力有問題，或者沒有賺錢，公司為何要給我漲薪發提成？”李琦對此表示無語。

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三、薪資不斷上漲至數萬，提成單月高達9萬

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“沒做出成績的時候，我從來沒提過漲薪，都是連續爆單幾個月的時候才根據市場行情，合理提出漲薪要求，而且每次漲薪都被老板設門檻，要求我持續盈利，每個月做到20萬利潤才答應漲薪。所以我的薪資是自己一點一滴奮斗出來的，絕對合理！”李琦對漲薪進行了回復。

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此外，公司還提到其單月提成高達9萬，對此李琦表示我最高一個月為公司盈利40多萬，拿到手的最高提成加底薪共計6萬多元。

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四、從未拖欠過任何人的工資

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對公司提到的從未拖欠過任何人工資一說，李琦并不贊同。其介紹了自己和同事的情況，本月20日之前，自己的工資只發到9月份，10月中旬發了9月的底薪。

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對其他離職員工的情況，李琦也有一些了解。他表示，其他人也有工資被拖欠的情況，大家還相互打聽發工資的進展情況，并稱要集體討薪。離職員工皆可作證，銀行工資流水一查便知是否有拖欠工資的情況。

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拖欠員工工資之外，李琦還道出了一些其他情況，他稱公司也有拖欠供應商錢款的問題，此前還曾被供應商上門催債。

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五、侵犯員工隱私

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李琦認為公司侵犯了他的隱私，任意看他私人的聊天內容。他明確表示，自己在網上的聊天是屬于男女朋友之間的私人聊天，并未影響工作和公司，自己正常聊天內容卻被公司偷看，還以此為據說他道德作風敗壞，這是在混淆大家視線，想必是公司已經沒有任何可以回擊的方式，所以不得已的情況下，拿出員工的聊天隱私來作為澄清。

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六、合規索取辭退賠償

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李琦本意是不離職，但是根據其表述，老板的女朋友汪晴主動為他介紹工作，后又讓他離職。李琦認為這屬于公司辭退員工，員工理應得到辭退賠償。

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李琦稱，本人所索取的辭退賠償是符合中華人民共和國勞動法，勞動法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。此外，用人單位辭退員工屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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按照李琦計算，其在公司工作兩年，公司應該向其賠償8萬元，加上拖欠的3萬，共計11萬元。這些都是合情合理合法的。

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“公司自知理虧，故約我11月20日在公司見面，答應我的合法賠償，并簽署結清協議。沒想到在公司老板卻對我進行毆打，并逼迫我簽署結清協議、錄視頻、寫下家庭住址。而后把我手機記錄清空，恢復出廠設置。用公司公賬轉給我2萬，才讓我離開，并說11月22日撤訴才把拖欠的1萬工資轉給我，只字不提賠償問題。”李琦表示。

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當事公司創始人：這樣惡意抹黑，做得太絕

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為盡量還原事件，小編聯系到了當事公司創始人王偉，他對此事做了全面回復。

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李琦是經人介紹到公司工作，當時他并不了解獨立站跨境電商是什么，入職后從小白到入行，李琦逐漸有了一些能力和業績。

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2019及2020年，公司業績較好并拿到投資。2020年下半年，公司開始從爆款模式逐漸轉型垂直，但做得不太好。原因是以前做爆款，員工思維固化，推廣等各方面仍是爆款思維，而用這種思維很難推起品牌的固定產品。

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轉型后公司在品類上做了一些調整，根據李琦之前跑得較好的品類為其分配了品牌，希望按照垂直站進行打造。王偉說，李琦沒有做起來，跑爆款習慣了一定不知道怎么做品牌，不止其公司，幾乎所有公司都是這種情況。公司為其招了文案翻譯，希望從文案本地化著手，但后者工作效果不理想。

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爆款組轉型成品牌很難，在這個過程中有人會掉隊，公司考慮對李琦所在組全體裁員。在李琦的去處上，王偉推薦他到上市公司任職，但李琦不愿去，簡歷也未達對方要求。離職已是必然，李琦希望拿完賠償再走。

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“他一開始說就是一個月（工資）算了，后來因為溝通沒有太好的結果，就漲到了6萬。他仲裁了以后，我問他希望賠償多少，他說9萬，那我覺得有點獅子大開口了，在公司現在這個時候。在溝通仲裁這個事情之前，我一直認為他是自己的人。”

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王偉表示，賠償從一個月（工資）的到9萬確實承受不了，他沒有那么多錢去做補償，能做到的就是付基本工資。“有一部分表現比較好的員工，我會給1個月的賠償，其他的99%的員工都是不要賠償，因為他們清楚我的為人，也知道公司確實現在比較難。”

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接到仲裁電話后，20號王偉約李琦到辦公室談，當天公賬轉賬2萬元，現場已簽結清證明。“他也同意這個錢就連工資提成賠償一起結清。”

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對于李琦提到的毆打，王偉表示，當天罵街是有的，但沖突打人沒有，也沒有重置過李琦的手機。“我們有給派出所報案，4個人都做了筆錄，派出所是不承認他這個說法的。因為沒有證據，派出所是不立案的。”

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對于李琦所說“今年為公司賺取近170萬利潤”，王偉表示絕對沒有，從運營數據表看約為80-90萬。

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“他只算營收數字，成本呢？他的貨很多是一次性定6000件那種，賣不完的庫存都是公司在幫他承擔，還有退款13萬美金。成本上，他采購價按10多塊，我們實際采購價20多，工廠交不出貨，不加價人家根本不給出。物流費今年漲上天了，比去年多一倍都不止。”

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對于其他問題，王偉也分別做了回應：

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1、龍華公司只是一個分點，那邊員工都是和公司南山總部簽的勞動合同；

2、公司業務模式轉型，目前正常運營，不存在所謂倒閉情況；

3、挪用投資款是違規操作，不曾有過；

4、不欠任何員工，工資實際到賬時間是15-20號之間，有時晚一兩天也正常，因為要核算退款。

5、供應商方面，公司成立至今一直是現金采購，不存在拖欠。

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王偉表示，對待公司員工他并不苛刻。

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公司提成最早為3-8個點，之后調到10個點，之后調到5-20個點，基本按毛利計算，刨除買貨價、配套手續費、店鋪手續費、廣告費及退款，就是應拿提成部分。高提成之下，有員工一月拿到29萬提成，盡管之后有30多萬美金退款，提成也已如數發放。

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王偉說，員工有困難，創始人會鼎力相助，此前有員工借款數萬至今未還，員工小孩上學也予以支持，員工結婚6000元紅包、南昌員工結婚3000紅包，也曾為某運營購買iPhone手機等。

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目前，李琦的勞動仲裁仍未撤訴，他說：“打工人作為一個弱勢群體，非必要不會和公司發生沖突。我們只是想自己的合法權益得到保障。這次想提醒各位打工人我們不惹事但是不能怕事，遇到不公平一定要保護自己團結一致抵制這種不公平行為。”

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王偉也很郁悶，他認為李琦棄公司此前的高提成和優待不顧，僅考慮個人，全然不看公司當下困難。“對于這樣一個以真心相待的人，我們換來了如此結果，同行工資達不到業績數次降薪、一個季度發一次提成，創始人如此照顧大家感受，體諒大家的生活不易又換來了什么？吵也吵罵也罵了，但是你這樣去惡意抹黑我，這個事情是不是做得太絕了？”

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在業內，員工與公司的糾紛并不罕見，原因大抵是不同立場下的利益沖突。文中這件事，你怎么看？

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（文中人物均為化名）