受大環(huán)境沖擊，相比過去兩年，今年跨境電商行業(yè)的日子似乎不太好過，部分公司的員工待遇有所下滑。形勢如此，部分從業(yè)者的愿望也只能從“升職加薪”，調(diào)整成了“不要降薪”、“公司穩(wěn)健經(jīng)營讓我保住工作”。

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這時候，如果有公司沖出來主動給員工加福利，那絕對是一波天秀。

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安克創(chuàng)新素來是業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。昨天，這家公司公布了一則《員工借款管理辦法》，表示要進(jìn)一步完善員工福利體系，拿出4000萬元的借款額度，用作員工買房、醫(yī)療費用支出等。消息一出，安克創(chuàng)新立刻又成了“別人家的公司”，圈內(nèi)人紛紛投來羨慕的眼神。

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安克拿出4000萬元，用于員工買房等

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安克創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)模已是龐大，但他希望把向前的步子邁得更穩(wěn)，這就需要穩(wěn)定的核心人員及團(tuán)隊來“劃槳”。

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昨天，安克創(chuàng)新公布了一則內(nèi)部員工借款政策。安克創(chuàng)新表示，為進(jìn)一步完善員工福利制度體系建設(shè)，吸引核心人才，持續(xù)提升公司競爭實力，確保公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的達(dá)成，同時確保不損害公司中小投資者的利益，特制訂了《員工借款管理辦法》，來規(guī)范對員工借款福利的申請、審批與執(zhí)行管理。

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這項借款辦法適用于安克創(chuàng)新及境內(nèi)外控股子公司重要崗位的人員。借款用途主要包括：用于吸引核心人才；用于公司員工購房；員工或家庭近親屬發(fā)生重大疾病、事故等方面的醫(yī)療費用支出；以及經(jīng)批準(zhǔn)的其他資金周轉(zhuǎn)用途等。

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安克創(chuàng)新提供給員工的借款總額度是4000萬元。其中，單個員工借款的總額度，原則上不超過其首次借款當(dāng)年稅前薪酬總額。

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借款也有一定的門檻，申請借款的員工必須同時符合以下4個條件：

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1、申請員工必須為經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理認(rèn)定的核心崗位、業(yè)務(wù)骨干等重要崗位人員；

2、申請人不屬于公司控股股東、實際控制人、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、持有公司 5%以上股份的股東，以及與控股股東等關(guān)系密切的家庭成員；

3、申請人沒有不良征信記錄，未被人民法院列為失信被執(zhí)行人。

4、借款用途需符合相關(guān)約定。

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（安克創(chuàng)新員工借款申請表）

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為保證資金池內(nèi)借款的合理分配，申請名額由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，并報董事會審批。

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在借款流程上，符合條件的員工，需要如實填寫《員工借款申請表》并提交相應(yīng)資料，之后由人力資源部對申請人資格、申請表和資料進(jìn)行審批，再由財務(wù)部審核申請人資格、申請表和資料，并報董事會審批。最終，經(jīng)董事會審批通過的申請員工，與公司簽訂《員工借款協(xié)議》，財務(wù)部再根據(jù)相關(guān)資料，將核準(zhǔn)的借款總額一次性匯入員工個人銀行卡內(nèi)。

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借款完成后，借款人就需要在合同規(guī)定的還款期限內(nèi)按年還款，在規(guī)定的還款期限內(nèi)，員工可以選擇部分還款或者全部提前還款。資金利息上，會按用途分別給予央行貸款基準(zhǔn)利率執(zhí)行或免息。此外，需要交納相關(guān)稅金的，員工應(yīng)自行承擔(dān)因該借款所產(chǎn)生的個人所得稅。

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那么問題來了，如果員工借款還沒還完就離職了，怎么辦？

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根據(jù)條例，如果員工在借款合同規(guī)定的還款期內(nèi)離職，其尚未歸還的借款余額必須由該員工在與公司解除勞動關(guān)系前予以一次性償還。特殊情況可經(jīng)董事長或總經(jīng)理審批，須簽署還款承諾，約定還款時間。

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這項借款管理辦法自董事會批準(zhǔn)之日起生效并執(zhí)行。5月16日，安克創(chuàng)新召開會議，已審議通過了關(guān)于制定《員工借款管理辦法》的議案。

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向員工借出大額資金，是否會對公司的經(jīng)營產(chǎn)生影響呢？

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2021年，安克創(chuàng)新扣非凈利潤達(dá)7.07億；今年一季度，其扣非凈利潤為1.58億元。雖然盈利能力較強(qiáng)，但安克創(chuàng)新盤子大業(yè)務(wù)面寬，且目前在重點發(fā)力和布局國內(nèi)市場，對資金的需求不言而喻?，F(xiàn)在，公司主動從資金庫中拿出4000萬元，用于支持員工的生活需求，留人誠意滿滿。

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對于安克創(chuàng)新這一借款計劃，中金公司核查后認(rèn)為，相較公司盈利和資產(chǎn)規(guī)模，員工借款事項處于可控范圍內(nèi)；安克創(chuàng)新在不影響自身正常經(jīng)營的情況下，投入部分閑置自有資金來減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有利于公司吸引和留住關(guān)鍵崗位的核心人才，且不損害全體股東尤其是中小股東的利益，對事項無異議。

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有底氣！安克現(xiàn)金流可觀

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根據(jù)4月份安克創(chuàng)新發(fā)布的2021年財報來看，公司的現(xiàn)金流將近120億，這么可觀，安克創(chuàng)新提供員工借款有足夠的底氣。

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2021年，安克創(chuàng)新經(jīng)營活動現(xiàn)金流為人民幣117億元，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為人民幣4.49億元，較上年同期增加139.11%，主要系優(yōu)化經(jīng)營活動現(xiàn)金流管理所致；2020年，這一數(shù)字為1.87億元。

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現(xiàn)金流充足的有力支持，正是來自安克創(chuàng)新持續(xù)增長的營收。

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2021年，安克創(chuàng)新實現(xiàn)營收125.74億元，與上年同期相比增長34.45%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤9.82億元，同比增長14.70%。分季度來看，2021年第一季度到第四季度，安克創(chuàng)新的營收分別為24.27億、29.43億、30.55億和41.49億，凈利潤分別為2.04億、2.04億、2.37億和3.36億。

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2020年安克創(chuàng)新實現(xiàn)營收93.53億元，同比增長40.54%，全年歸屬于上市公司股東凈利潤8.56億元，同比增長18.70%；2019年安克創(chuàng)新的營收為66.55億元，全年歸屬于上市公司股東凈利潤7.21億元。

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近幾年來，安克創(chuàng)新的營收和凈利潤都在持續(xù)穩(wěn)健增長。安克創(chuàng)新是知名的跨境電商頭部大賣，總部位于長沙，主要從事自有品牌的移動設(shè)備配件、智能硬件等消費電子產(chǎn)品的自主研發(fā)、設(shè)計和銷售，產(chǎn)品主要有充電類、智能創(chuàng)新類、無線音頻類三大系列。

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其銷售模式覆蓋“線上+線下”全渠道，線上渠道占比較大。截至2021年底，安克創(chuàng)新的業(yè)務(wù)已覆蓋超過146個國家和地區(qū)，全球用戶數(shù)已超1億。

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安克創(chuàng)新在海外布局的電商平臺包括亞馬遜、速賣通、eBay等，在國內(nèi)其還通過天貓、京東等平臺進(jìn)行線上銷售。公司最重要的銷售平臺是亞馬遜，這兩年，公司在亞馬遜上實現(xiàn)的營收分別占總營收的61.74%和54.66%。

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為公司創(chuàng)造價值的正是安克創(chuàng)新的員工。根據(jù)2021年財報數(shù)據(jù)，該公司共有員工3532名，其中研發(fā)人員的占比最高達(dá)到了1605人，占總?cè)藬?shù)的45.44%！

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安克創(chuàng)新所有員工的受教育程度來看，大學(xué)本科員工占比最高，本科及以上學(xué)歷占比高達(dá)近90%。本科以下的同學(xué)幾乎是沒有機(jī)會的！

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對于高科技的人才，安克創(chuàng)新當(dāng)然希望他們能留下來，持續(xù)為公司做貢獻(xiàn)。為此公司指定了包括《安克創(chuàng)新項目獎金管理總則》、《安克轉(zhuǎn)崗定薪規(guī)則》、《安克年度調(diào)薪方案流程》等具體規(guī)則在內(nèi)的員工薪酬管理制度，就是希望能通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理、分配，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才。

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未來，安克創(chuàng)新薪酬制度的主體框架將延續(xù)，并根據(jù)發(fā)展情況修訂，同時會更加注重員工崗位效能和崗位價值的評估，進(jìn)一步完善激勵性的薪酬體系建設(shè)。根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度及未來的公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及人員招聘計劃等，預(yù)計公司的平均員工薪酬將與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢相匹配。

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此外，安克創(chuàng)新也高度重視人才團(tuán)隊的建設(shè)與培養(yǎng)，公司成立了“安克創(chuàng)新大學(xué)”，通過新人入職培訓(xùn)、一對一“導(dǎo)師制”幫助，崗位技能培訓(xùn)、通用技能配件、管理技能培訓(xùn)等人才培養(yǎng)理念，實現(xiàn)經(jīng)營管理水平的持續(xù)提升。

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作為跨境電商從業(yè)者，大家還普遍關(guān)注安克創(chuàng)新整體員工的待遇，小編向一位業(yè)內(nèi)人士打聽，其介紹，安克的員工待遇相對較好，高于同行業(yè)水平。

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在2021年年報中，安克創(chuàng)新披露了高級管理人員的薪酬情況。據(jù)了解，2021年安克創(chuàng)新公司的董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員及其他核心人員的總薪資為990.25萬元。

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（2021年安克部分高管薪資情況）

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高管們的薪酬由工資、獎金、社會保險和住房公積金組成，薪酬水平由個人學(xué)歷、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)等綜合因素并參考同行業(yè)水平確定，公司為每位獨立董事提供年度津貼。

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除高級管理人員外，安克創(chuàng)新對其他員工的待遇也十分可觀。對比其過往動作也不難發(fā)現(xiàn)，在招攬人才上，安克創(chuàng)新絕不吝嗇。

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招聘大手筆，應(yīng)屆生三年或拿100萬

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在今年春季校園招聘中，安克創(chuàng)新的熱招崗位包括：技術(shù)研發(fā)類（電子開發(fā)類/軟件開發(fā)類/機(jī)構(gòu)開發(fā)類/聲學(xué)開發(fā)類）、電商運營類/GTM、硬件產(chǎn)品類/軟件產(chǎn)品類、戰(zhàn)略管理類、售后服務(wù)管理類，及供應(yīng)鏈和人力資源等。工作地主要在深圳和長沙。

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除公司現(xiàn)狀及發(fā)展前景外，薪酬也是應(yīng)屆生就業(yè)的重點關(guān)注內(nèi)容。安克創(chuàng)新壕氣放話：提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬——“三年可晉升為管理層，總收入達(dá)100萬！”

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在長期激勵方面，前30%的員工可以獲得不少于9個月的當(dāng)期工資；同時，每年可疊加經(jīng)營結(jié)果分析獎，2019年安克創(chuàng)新發(fā)了1個億，到2020年已經(jīng)發(fā)到了兩個億！此外，安克創(chuàng)新還設(shè)有年終卓越獎，2020年個人獎5萬，團(tuán)隊獎30萬。

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不僅工資給到位，安克創(chuàng)新的福利也十分誘人。除了五險一金、員工體檢、每周按摩、結(jié)婚及生育禮金等常規(guī)福利，公司還有一日三餐、月度任性4小時短假、新產(chǎn)品體驗禮包等特色福利。

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不僅如此，入職兩年以上的卓越員工還可以享受百萬醫(yī)療保險，年度優(yōu)秀員工可享海外豪華度假福利。5年員工額外享受帶薪假期5天和旅游津貼3000元；10年員工額外享受帶薪假10天和旅游津貼1萬元。

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一系列福利待遇不僅對應(yīng)屆生頗有誘惑力，連業(yè)內(nèi)人士也看得心動不已。不過，安克創(chuàng)新既然待遇不菲，對員工的要求必然也是極高的。

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此前，一位運營表示：“當(dāng)初畢業(yè)時聽說，安克的招聘，要英文簡歷加自我簡介，全英文面試。英語渣渣直接跪了?！绷硪粎⒓舆^招聘的網(wǎng)友說，中英文面試，面了五輪才過。

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整體而言，安克創(chuàng)新的員工對公司的認(rèn)可度較高。一位入職6年的現(xiàn)任員工表示，工作很開心，公司發(fā)展很快，也很重視員工，優(yōu)秀員工獎金拿到手軟，文化氛圍好。

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即使在前員工那里，安克創(chuàng)新也拿到了不少好評。

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一位2020年離職的前員工介紹，安克創(chuàng)新的工作節(jié)奏比較快，但是工作強(qiáng)度在深圳不算什么?！肮菊娴暮苡眯臓I造公開透明和輕松的辦公文化，時不時就有各種文化活動讓我們玩玩玩吃吃吃。待遇上是大廠的做法，每年都會漲工資，發(fā)各種獎金?！敝?，該網(wǎng)友離職創(chuàng)業(yè)，但還是會懷念公司食堂的飯菜。

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除了關(guān)于以上內(nèi)容的正面反饋之外，也有不少人吐槽公司面試流程冗長、加班較多等情況。但瑕不掩瑜，在業(yè)內(nèi)，安克創(chuàng)新仍然是一個金字招牌，不少人希望能躋身其中。

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一季度研發(fā)費用超2億，研發(fā)人員成香餑餑

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在今年的春季校招中，安克創(chuàng)新特別做了一期研發(fā)崗位的招聘，熱招崗位包括助理電源工程師（要求電力電子、電路與系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷）、助理無線充電工程師、助理大功率電源工程師、嵌入式軟件助理工程師等。

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在安克創(chuàng)新內(nèi)部，研發(fā)人員的占比高達(dá)近5成，這樣驚人的配置是十分少見的，但它符合安克“創(chuàng)新+科技”的定位，公司在研發(fā)方面投入不菲。

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今年一季度，安克創(chuàng)新實現(xiàn)營業(yè)收入28.65億元，同比增加18.04%；實現(xiàn)歸母凈利潤1.99億元，同比下降2.74%；實現(xiàn)歸母扣非凈利潤1.58億元，同比下降0.87%。其中，影響公司該季度利潤的原因之一，就是1-3月公司投入研發(fā)費用2.07億元，同比增長69.50%，高于營業(yè)收入增速；研發(fā)投入絕對金額同比增長了0.85億元。

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具體來看，其一季度研發(fā)費用較去年的1.2億增長近7成，主要是因為研發(fā)人員數(shù)量增加，導(dǎo)致工資薪酬增加。

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安克創(chuàng)新公司員工的整體受教育程度也高，這在研發(fā)團(tuán)隊中尤其明顯。就研發(fā)人員學(xué)歷背景來看，本科人數(shù)為1089人，碩士267人，博士12人，且這個團(tuán)隊相對年輕，30歲以下人員為646人，30-40歲之間的為880人，40歲以上的僅有79人。

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一位匿名的業(yè)內(nèi)人士介紹：“安克創(chuàng)新的研發(fā)人員薪水挺高的，人均薪酬漲幅也較快。可能已經(jīng)超過了人均創(chuàng)造價值。“不管怎么說，人家公司有自己的判定，任何公司都基本不養(yǎng)閑人，長期來看員工創(chuàng)造的價值需和薪水相匹配。

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不止研發(fā)人員高配，安克創(chuàng)新還在持續(xù)升級配套的研發(fā)中心。

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2020年8月，安克創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)板上市，共募集資金人民幣27.2億元。在閑置資金方面，2021年在不影響正常經(jīng)營的前提下，公司用不超過21億元的閑置募集資金，購買了不超過 12個月的保本型理財產(chǎn)品。此外，安克創(chuàng)新用4成超募資金4.8億，新建募集資金投資項目“全球化營銷服務(wù)和品牌矩陣建設(shè)項目”，項目建設(shè)期為兩年。

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作為出色的消費電子品牌，安克在營銷上大下成本在情理之中，與之相比，研發(fā)環(huán)節(jié)的含金量也毫不遜色。

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今年2月，安克創(chuàng)新召開2022年第一次臨時股東大會，審議通過了《關(guān)于調(diào)整部分募投項目與使用超募資金增加部分募投項目投資額的議案》等內(nèi)容，同意使用超募資金約3.6億元對募投項目“深圳產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心升級項目”增加投資，同時調(diào)整“深圳產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心升級項目”、“長沙軟件研發(fā)和產(chǎn)品測試中心項目”和“長沙總部運營管理中心建設(shè)和升級項目”部分投資細(xì)項和使用進(jìn)度。

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電子行業(yè)更新極快，這就需要有強(qiáng)大的研發(fā)能力來加固壁壘、破冰新領(lǐng)域。在安克創(chuàng)新今年的主要工作規(guī)劃中，第一項就是加大研發(fā)投入，引領(lǐng)探索創(chuàng)新技術(shù)和打造標(biāo)桿產(chǎn)品。

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?2022年，安克創(chuàng)新將繼續(xù)加強(qiáng)對產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)等方面的投入，在鞏固現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的基礎(chǔ)上，通過不斷加強(qiáng)新型研發(fā)中心?建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)充電類、無線音頻類等產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新；加大在智能創(chuàng)新類產(chǎn)品等消費電子產(chǎn)品領(lǐng)域的研發(fā)和創(chuàng)新力度。

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同時，公司將在現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)上，通過進(jìn)一步吸引高端人才團(tuán)隊、采購先進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)化研發(fā)流程、完善組織管理等措施，全面提升產(chǎn)品的技術(shù)水平、設(shè)計水平、品質(zhì)、服務(wù)，實現(xiàn)技術(shù)和產(chǎn)品的多重領(lǐng)先。

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從安克創(chuàng)新今年以來的舉動看，他的領(lǐng)先計劃正在推進(jìn)中。