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作者| 辛童

馬斯克式的 Twitter you 抓馬劇情仍在繼續(xù)，從決意收購、到拒絕收購、到被迫收購、再到瘋狂裁員，這一系列神奇操作放在魔幻的 2022 仍然顯得極具戲劇性。

最近不少中外媒體都已經(jīng)分析了馬斯克的一系列操作對(duì) Twitter 本身、競(jìng)品、用戶、被裁員工都帶來了哪些影響，從宏觀到微觀都已經(jīng)解讀得非常清晰，選取其中比較有趣的現(xiàn)象和讀者朋友們分享：

1、Twitter裁員 50%，包括前 CEO Parag Agrawal、前 CFO Ned Segal 和法律政策、信托與安全主管 Vijaya Gadde、以及總法律顧問 Sean Edgett 在內(nèi)的超過 3700 名正式員工被裁。

2、馬斯克“以身作則”睡在 Twitter 辦公總部，表示自己會(huì)將工作時(shí)間從 78 小時(shí)增加至 120 小時(shí)，直到 Twitter 改造好，并在內(nèi)部信中要求員工“要么全力以赴，要么辭職走人”，996 風(fēng)潮正悄悄吹向Twitter。

3、馬斯克多次在 Twitter 中發(fā)文表示，Twitter 的使用率和日活用戶近期頻創(chuàng)創(chuàng)歷史新高。

4、根據(jù) Mastodon（中文譯名長(zhǎng)毛象）官網(wǎng) 11 月 19 日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，類 Twitter 內(nèi)容社區(qū)平臺(tái) Mastodon 月活躍用增長(zhǎng) 519%，MAU 達(dá)到 222 萬，百萬 Twitter 用戶涌入長(zhǎng)毛象。

5、馬斯克在 Twitter 上發(fā)起了一個(gè)“是否恢復(fù)特朗普賬戶”的民意調(diào)查，該調(diào)查目前吸引了 1500 萬人參與投票、1.34 億查看，最終恢復(fù)特朗普賬號(hào)獲得了 51.8% 的投票。于是馬斯克發(fā)文表示將恢復(fù)特朗普的 Twitter 賬號(hào)。

不管對(duì)內(nèi)如何、Twitter 結(jié)果如何，馬斯克的的一舉一動(dòng)都吸引外界的關(guān)注。

而實(shí)際上，這場(chǎng)“意難忘”帶來的蝴蝶效應(yīng)遠(yuǎn)不止如此。

硅谷科技媒體《The Information》發(fā)表的“Meta、Twitter 在灣區(qū)裁員千人，TikTok 計(jì)劃增加一倍員工”的文章，再次引起了海內(nèi)外熱議。

換句話說，“TikTok 已經(jīng)做好了接納硅谷大廠被裁員工的準(zhǔn)備”。

Twitter 和 Meta 為什么要裁員，大家已經(jīng)討論得很清楚了。那么，TikTok 為什么要承接這些員工呢？

他逃他追，TikTok 勇敢向前飛

從筆者粗淺的視角來看，至少有三個(gè)原因：

1、TikTok 需要和更多美國(guó)人結(jié)成更深度的“利益共同體”。

不知道讀者朋友們是否還記得，在我們轉(zhuǎn)發(fā)的《硅谷巨頭集體批斗 TikTok 的“科技峰會(huì)”，折射了它們創(chuàng)新能力的衰弱》一文中，谷歌CEO Sundar Pichai、Snap CEO Evan Spiegel、明尼蘇達(dá)州參議員 Amy Klouchar、蘋果 CEO Tim Cook 等人從不同程度對(duì) TikTok 進(jìn)行了批評(píng)，而聲討的理由可不僅僅是對(duì)他們市場(chǎng)地位的威脅，還有對(duì)青少年網(wǎng)絡(luò)行為的擔(dān)憂。

長(zhǎng)期關(guān)注北美市場(chǎng)的朋友看到“青少年”三個(gè)字想來已經(jīng)能體會(huì)到這次大會(huì)可能給 TikTok 造成的不安，在過去 20 年，有無數(shù)曾爆火的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用因陷入“危害青少年”漩渦而折戟。

另外更重要的是，根據(jù)《華盛頓郵報(bào)》消息，來自美國(guó)佛羅里達(dá)州的參議員 Marco Rubio 認(rèn)為 TikTok“存在危險(xiǎn)”，這已經(jīng)是 TikTok 數(shù)不清第多少次被迫面臨說不清楚的窘境。

但事實(shí)上，面對(duì)這些情況 TikTok 已經(jīng)做出了非常多的努力，在洛杉磯和紐約設(shè)立 TikTok 主要辦事處、任命 Vanessa Pappas 為 TikTok COO、招聘超過 1000 名本土員工、在海外建立用戶數(shù)據(jù)庫，但盡管如此，危險(xiǎn)仍在逼近。

而對(duì) TikTok 而言，這些被裁的，有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、有一定話語權(quán)、有技術(shù)、高學(xué)歷且關(guān)注自身利益的硅谷大廠員工再合適不過了。用戶、Influencer、產(chǎn)品、品牌、MCN、員工，讓越多的用戶與 TikTok 利益一致，也就意味著 TikTok 越安全。

2、通過硅谷大廠篩選的員工，大概率可以直接上戰(zhàn)場(chǎng)，幫助 TikTok 做大做強(qiáng)。

Twitter 和 TikTok 作為美國(guó)兩大內(nèi)容社區(qū)，雖然主要內(nèi)容載體不同，但對(duì)于熱點(diǎn)內(nèi)容的追蹤和發(fā)酵能力有很多共性可循。亞馬遜和 Meta，也都和 TikTok 要做的業(yè)務(wù)有不同程度交集。

根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》Twitter 此次裁員幾乎波及所有部門、所有職級(jí)，產(chǎn)品、工程、法律、銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融以及信息和安全團(tuán)隊(duì)，無一幸免。以“馬斯克、裁員、被裁、Twitter”等關(guān)鍵詞在 Twitter 上檢索便可以找到大量來自被裁員工和被裁員工相關(guān)人士的吐槽。

再來看 TikTok，在不久前的一次線上會(huì)議上，TikTok CEO 周受資將 TikTok 2022 年廣告收入從 120 億美元下調(diào)至 100 億美元；另一方面，TikTok 剛開通了美國(guó)小店，下面幾個(gè)月將是 TikTok Shop 成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。

另外，再加上我們上面提到的 TikTok 需要、甚至可以說迫切地需要安全審核人員。周受資甚至在彭博創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)論壇中提到“對(duì)包括我們?cè)趦?nèi)的許多科技公司來說，最大的團(tuán)隊(duì)之一是信任和安全團(tuán)隊(duì)”。

綜上，TokTok 目前仍屬于增長(zhǎng)期，但增長(zhǎng)過程中正遇見了一些不太小的問題，TikTok 需要最好能直接上手參與解決問題的人才。

根據(jù) LinkedIn 數(shù)據(jù)，TikTok 近一周面向美國(guó)上線了“貨幣化策略師、電商運(yùn)營(yíng)策略經(jīng)理、電商整合營(yíng)銷推廣經(jīng)理、欺詐策略主管、風(fēng)險(xiǎn)和事件響應(yīng)經(jīng)理、美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人、客戶解決方案團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、隱私項(xiàng)目經(jīng)理、廣告經(jīng)理”大約了 2048 個(gè)職位（存在重復(fù)）。

而在近 24 小時(shí)發(fā)布的職位中多數(shù)要求在“山景城”辦公。山景城是哪里呢？百度百科顯示該地是位于美國(guó)加利福尼亞州圣克拉拉縣的城市，聽起來沒什么了不起。但，山景城位于舊金山灣區(qū)、是 Google 誕生所在地、有大約全球 500 家科技公司的總部位于此地、也是硅谷的核心區(qū)。

3、一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為大規(guī)模的裁員給社會(huì)帶來了不安定因素，而雇傭這些員工的雇主則在某種程度上緩解了潛在風(fēng)險(xiǎn)，這在美國(guó)算得上絕對(duì)“政治正確”。

另外，在《福布斯》發(fā)布的 2022 全球最佳雇主名單中，TikTok 并未上榜、字節(jié)跳動(dòng)位列第 320 位，算不上靠前。而最佳雇主名單排名由“影響力和形象、人才發(fā)展、性別平等、社會(huì)責(zé)任”等 4 個(gè)維度綜合評(píng)定而成。海外不少高校畢業(yè)生會(huì)在進(jìn)行工作選擇時(shí)參考雇主榜單。

而事實(shí)上，不僅只有 TikTok 趁機(jī)“撿漏”。

被裁員的員工還能去哪

根據(jù)前 Airbnb 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人 Lenny Rachitsky 在 Twitter 上發(fā)布“如果你正在找工作可以看看 Noom、Front、WithGraphite、Join_Equi、X1creditcard 等公司。

我們選取其中典型公司進(jìn)行簡(jiǎn)單分析：

Noom。根據(jù) Crunchbase 數(shù)據(jù)，Noom 是一家基于心理學(xué)的數(shù)字健康平臺(tái)，截至目前 Noom 累計(jì)融資 6.57 億美元，甚至一度傳出 IPO 的消息，去年國(guó)內(nèi)也有不少媒體曾對(duì) Noom 的“健康管理+減肥方案”模式進(jìn)行報(bào)道。不過 Noom 今年的發(fā)展也說不上順利，由于公眾對(duì) Noom 減重方案的長(zhǎng)期效果存疑，Noom 在今年已經(jīng)開啟了 2 次裁員、涉及員工也在 500 人左右。而 Noom 此刻又開啟了產(chǎn)品主管（要求至少 10 年工作經(jīng)驗(yàn)、至少 3 年管理經(jīng)驗(yàn)）的招聘，也從某種程度上反映 Noom 想要趁此機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級(jí)。

X1Card。X1Card 被海外媒體稱之為具備硅谷風(fēng)格的新型信用卡，卡片簡(jiǎn)約、美觀，主要面向年輕、高收入且習(xí)慣使用手機(jī)的人群設(shè)定。作為一家成長(zhǎng)迅猛的金融科技公司，X1 主要招聘消費(fèi)者產(chǎn)品經(jīng)理、增長(zhǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、分析產(chǎn)品經(jīng)理。

RabbitHole。RabbitHole 是一個(gè)通過學(xué)習(xí)如何使用 dAPPs 并基于鏈上表現(xiàn)給予通證獎(jiǎng)勵(lì)的平臺(tái)，鼓勵(lì)用戶探索 Web3 生態(tài)中不同類別的項(xiàng)目、掌握一些 Web3 必備技能。

筆者發(fā)現(xiàn) Lenny Rachitsky 推薦的公司基本都可以被歸類到這三家公司所在情況，獨(dú)角獸、金融科技、Web3。

獨(dú)角獸在公司量級(jí)上雖然無法達(dá)到這些頂級(jí)大廠的規(guī)模，但也在一定程度上代表了保障以及未來潛在可能性；金融科技永遠(yuǎn)被需要，經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候需要，經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候更需要；Web3，無需多言。而且從這些初創(chuàng)公司給的薪酬來看，這些被裁員工的工資可能不會(huì)受到太多影響，不過隱形福利和收入可能會(huì)有所縮減。

但客觀來講，這些公司能夠容納的員工數(shù)量仍然十分有限，余下的更多員工又該去向何處呢？

根據(jù)美國(guó)網(wǎng)絡(luò)雜志 Slate 發(fā)布，目前綠色環(huán)保、物流供應(yīng)等不少處于快速增長(zhǎng)中的初創(chuàng)公司向不少被裁員工拋來了橄欖枝，這些行業(yè)對(duì)于程序員、硬件工程師和數(shù)據(jù)分析等人才有很大需求。

當(dāng)然，更多的員工還是不得不面對(duì)“自己被裁，且短期內(nèi)很難再找到心儀工作”的事實(shí)。根據(jù)舊金山紀(jì)事報(bào)報(bào)道一位被裁的 Twitter 工程師表示自己這次找工作的經(jīng)歷與上次有很大不同，“上次找工作時(shí)自己收到了不少大廠的 Offer，而在這次找工作時(shí)雖然也有不少招聘人員聯(lián)系自己但只有大約 20% 提供了全職崗位，其他大多為‘合同工’，這些合同 Offer 不僅工資被明顯縮減、福利待遇以及安全感也都和過去完全不再同一水平線上”。

而實(shí)際上裁員的不只有 Twitter 一家，受到影響的也不只這位工程師自己。亞馬遜裁掉了大約 10000人、Meta 裁了大約 11000 人、Stripe、Microsoft 和 Snap 也都裁掉了大約 1000 人左右，Google 也公布了裁員計(jì)劃，這次超 4 萬人受到波及的硅谷大裁員注定讓北美、甚至整個(gè)北半球的冬天都會(huì)格外寒冷一些。

不過也并非所有人都需要面對(duì)寒潮，比如馬斯克又下發(fā)通知召回部分工程師、比如馬斯克表示將于近日開啟 Twitter 2.0 的骨干工程師招聘...