今年因疫情以及各方面政策影響，各行各業(yè)的經(jīng)營情況都不太樂觀。
新東方更是以“辭退6萬員工，總市值蒸發(fā)3000億，退學(xué)費近200億元”的數(shù)據(jù)登上了熱搜。即使辭退的員工數(shù)量如此龐大，俞敏洪依然做到以及辭退員工N+1的賠償。
在打工人看來，被公司辭退并不是什么大事，只要公司按規(guī)定給予賠償都好說，怕就怕遇到黑心老板。
員工年底被公司辭退，威脅逼迫還被pua
近日，一位跨境運營在論壇發(fā)帖，吐槽自己被黑心老板辭退的過程。
“年底被辭退，原因說的是我工作能力和態(tài)度問題，剛開始不愿給補(bǔ)償，后來爭取到了一點，但是還不到半個月工資，在這個過程中威脅調(diào)崗逼迫我自動離職，社保也沒交，被pua說我工作這有問題那有問題。”
（圖片來源：跨境）
該運營表示，跟老板銷售同款產(chǎn)品時，同個站點的價格比他高，銷量也比他好。即使是這樣，公司依然能找到理由辭退他。對于打工人來說，只要老板想辭退你又不想給你補(bǔ)償，可以想出很多辦法，比如給你調(diào)個不合適的崗位，找你工作中的不足，讓你自動離職。實在不行，就使用威脅逼迫等手段。
像這種企業(yè)，根本不會意識到自己此類辭退員工的方式不合法，甚至還覺得理直氣壯。“員工爭取自己的利益就好像是錯的一樣，年底辭退人還說為了我著想”，該運營有了切身的體會。
但是本該屬于自己的利益，打工人也有權(quán)利爭取。不少同行都支持該運營走法律途徑。
“走法律途徑吧，看你描述你公司也沒想著好聚好散，你何必給他們留臉面。”
“走法律途徑是正確的，你維護(hù)自己的權(quán)益再正常不過，單社保不交這一條你就能勝了，以后遇到這種找你談話了就直接錄音取證。”
在法律面前人人平等，如果公司不按法律執(zhí)行義務(wù)，那么打工人也可以靠法律自衛(wèi)，無需畏懼。
公司以無理理由辭退員工，讓人直呼離譜
所謂“林子大了，什么鳥都有”，如今的黑心企業(yè)也不在少數(shù)。
一位已經(jīng)逃離電商圈的產(chǎn)品開發(fā)實名爆料深圳某公司以各種離譜的理由辭退運營。
“告誡大家，如果在深圳龍華找亞馬遜公司不要找前xxx了。本人在這家公司做產(chǎn)品開發(fā)2年，由于薪資和忍受不了主管的大餅離職的。”
（圖片來源：知無不言跨境電商論壇）
該產(chǎn)品開發(fā)爆料，該深圳企業(yè)于今年下半年就開始以各種理由辭退運營，而事情的真相，只能用兩個字來形容，“離譜”。
● 新加入的運營吃了老產(chǎn)品的提成，公司下半年因為偷稅漏稅帳號掛了，沒有什么利潤，拿新人開刀；
● 有運營的產(chǎn)品都在一個賬號上，賬號出問題掛掉了，沒了訂單之后被公司踢掉；
● 一位男運營，業(yè)績很不錯，剛來沒多久就把個人訂單做起來，還被公司特別表揚。然而近日也被公司辭退，原因是沒怎么加過班。
看到這幾個被辭退的案例，所有人都忍不住直呼：“離譜”。該產(chǎn)品開發(fā)離職時，還告訴一些新人說這個公司還不錯，最起碼比外面的很多地方都好一點。如今也感到后悔，只想收回這句話。
還有同行爆料了一個更過分的案例，“提名深圳寶x佳，招新人就是為了，每天規(guī)定上多少產(chǎn)品，每個月加班不夠30個小時要扣績效，我一同事一個月十幾萬美金的銷售額，扣完退款成本提成只有幾百塊。”
這些都讓我們深切感受到了，對于這種黑心老板來說，賺錢才是最終目的，只會一味給員工打雞血，根本不顧他們的身體健康。即使一個崗位沒人了，公司還可以重新招。但是對于這樣的企業(yè)，遲早也會被員工摒棄的。
好公司難找，入職就像開盲盒
雖說找工作也是一個雙向選擇的問題，但是一家公司的好壞已經(jīng)不能單憑公司的實力、資質(zhì)、規(guī)模等表面的東西來評判了。如今的打工人，更看重的是這家公司老板的三觀如何，對待員工的態(tài)度如何，對待員工的工作又是提出怎樣的要求。
有運營表示：“每次面試都是面到自閉，懷疑人生，真的不是自己的能力問題，而是這些公司真的不咋地。我的要求真的不高了，只要公司不坑，薪資低點累點也沒關(guān)系，但是每次都是因為公司的騷操作呆不下去。”
入職一家公司就像開盲盒，面試時問再多問題，入職后都可能完全不一樣，根本無法準(zhǔn)確避坑。在如今這個多變的市場環(huán)境下，找工作不易，打工人也在降低自己的要求，只要公司好，薪資待遇都可以是次要的。
所以，當(dāng)企業(yè)在說人才難找的時候，也該反思一下公司是否有做到善待員工，當(dāng)企業(yè)給予員工歸屬感時，才能更好的留住人才。
（文章來源：海犀網(wǎng)）
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