在跨境電商圈，有這么幾種休假制度：雙休、1.5休、大小周、單休。

雙休，大家懂的都懂，是每位跨境電商工人夢寐以求的放假方式；1.5休（每周六上半天）和大小周，每個(gè)月休6天，雖然沒有非常舒適但也不會(huì)讓人特別難受；最后的單休睡到自然醒基本整個(gè)周末就沒了，中午12點(diǎn)起床吃個(gè)早餐，再做個(gè)大掃除打掃下衛(wèi)生，一天基本就沒了，單休等于沒休。

自去年開始，雙休了、雙休了、通拓雙休了、雙休了……每傳來一家大賣宣布開始“雙休制度”的消息，跨境電商圈都會(huì)沸騰一次，甚至連帶著一些中小賣家也開始推行雙休制度。

可惜世事難料，本以為安安心心享受雙休的跨境電商打工人，突然又陷入了單休的魔咒……

01

取消“雙休”

有跨境公司改為“大小周”或“單休”

此前，不少跨境電商公司已經(jīng)釋放出雙休的信號(hào)，然而，有運(yùn)營表示他們公司卻在“反其道而行”！本來他們公司一直都是雙休，可是近期公司卻決定從雙休變成大小周……

不僅每個(gè)月多上了4天（應(yīng)該是2天）班，工資還沒有變化，提成門檻也反而升高了。

圖源丨賣家群

該運(yùn)營還吐槽：“不僅我們公司，最近也聽說了同行里有幾家也從雙休制度變成大小周制度，打工人各有各的不幸?！?/span>

這位運(yùn)營的遭遇并不是個(gè)例，還有比他更慘的。另一位運(yùn)營反映自己公司是直截了當(dāng)從雙休變成單休，而且周日回復(fù)郵件電話等工作也沒有停下來。對(duì)此，該運(yùn)營終于怒了：“下周辭職！”

圖源丨賣家群

由此可見，不少打工人對(duì)于雙休是極其渴望的，公司制度說變就變，讓不少員工都有些難以接受。從享受過到雙休的自由，卻又被打入單休的谷底，不可謂不糟心。

不過，從雙休變成單休或大小周的跨境電商公司其實(shí)并不多，小知在某招聘網(wǎng)上搜索，發(fā)現(xiàn)此前宣布雙休的幾家大賣，現(xiàn)在也依然顯示實(shí)行雙休制度。

據(jù)上述運(yùn)營認(rèn)為，公司忽然從雙休變成單休，很大原因是公司主要是型，而且也有其他多個(gè)平臺(tái)的布局，但是近期的效益并不佳，如此安排應(yīng)該是希望員工能夠有更多時(shí)間發(fā)力沖一下業(yè)績。

顯然，部分跨境企業(yè)從雙休轉(zhuǎn)變成單休甚至大小周，很大原因是為了給公司增加效益。

對(duì)此，有業(yè)內(nèi)跳槽經(jīng)驗(yàn)比較豐富的亞馬遜運(yùn)營得出了幾條經(jīng)驗(yàn)：

??做精品的公司，雙休比較多，做鋪貨的就很少雙休。

??品牌大的公司，雙休幾率多于沒有品牌或品牌小的跨境公司。

??公司規(guī)模大的公司，雙休幾率要多于公司人數(shù)少的公司，比如500人規(guī)模公司的雙休率，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過100人規(guī)模的公司。

??處于穩(wěn)定期的公司，雙休幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過創(chuàng)業(yè)期的跨境公司。

上述總結(jié)不一定準(zhǔn)確，但是雙休率與上述幾點(diǎn)確實(shí)有一定的關(guān)聯(lián)性。

眼下正是金三銀四，跳槽尋找雙休的運(yùn)營應(yīng)該也大有人在，事實(shí)果真如此嗎？借著招聘季跳槽跑路的打工人真的會(huì)多嗎？

02

冷清的跨境電商招聘市場

“凄凄慘慘戚戚”

不是危言聳聽，如今，跨境電商運(yùn)營崗正在經(jīng)歷一輪前所未有的行業(yè)淘汰賽。

圖源丨賣家群

金三銀四的離職潮和招聘潮，在情理之中，又在意料之外。但是和2021年相比，2022年，跨境電商圈的招聘市場確實(shí)是太過“冷清”了。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，當(dāng)下有24.95%的人想跳槽。而2021年、2020年同一時(shí)間，想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%?？梢钥闯觯衲杲鹑y四想跳槽的職場人比例明顯低于2021年。

不止一位求職的運(yùn)營反饋，目前來看，今年跨境電商公司放出來的招聘崗位和同期相比少了將近一半，要求也提高了很多。

在跨境電商運(yùn)營崗，即使有語言優(yōu)勢，投的簡歷十個(gè)依然也有九個(gè)被拒……

圖源丨賣家群

除了招聘崗位數(shù)量“縮水”，就連底薪，也不盡如人意?！?/span>3年工作經(jīng)驗(yàn)才給不到1萬底薪”，跨境電商之都深圳，底薪也是越來越讓人失望了。

不僅如此，甚至有些運(yùn)營的薪資比其他新起的新興平臺(tái)運(yùn)營人員低，“公司新入職的一個(gè)新興平臺(tái)運(yùn)營，經(jīng)驗(yàn)雖然不如自己，但薪資卻比我高。”一位亞馬遜運(yùn)營無奈表示。

另外，每年國內(nèi)都會(huì)顯現(xiàn)出這個(gè)現(xiàn)象——打工人逃離北上廣深，回到三四線小地方。

比如深圳，作為跨境電商第一梯隊(duì)的種子選手，吸引了很多離開家鄉(xiāng)想要搞大錢的年輕人。確實(shí)，深圳很多跨境電商公司也給這些追夢人提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

既然如此，為什么還會(huì)逃離北上廣深呢？而且還不是簡單的暫時(shí)離開，而是選擇回到家鄉(xiāng)小城市發(fā)展，再也不回來了。

疫情下經(jīng)濟(jì)不景氣，一線城市的生活壓力大，都導(dǎo)致了他們決定回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或者考編等。

圖源丨賣家群

而且跨境電商行業(yè)還比較特殊，如果真的選擇回老家，回到小地方再繼續(xù)從事跨境電商行業(yè)的想法，估計(jì)沒戲了。很多地方甚至連跨境電商是什么都不知道，更別提有這類企業(yè)、合作企業(yè)、市場需求了，即便是有，規(guī)模也達(dá)不到，薪資更是斷崖式下跌。

當(dāng)然有的人則是扛不住封號(hào)潮等負(fù)面壓力，不想再做跨境電商了，直接轉(zhuǎn)行。

03

沒有永遠(yuǎn)的紅利期

跨境電商賣家面臨時(shí)代大考

隨著跨境電商的從業(yè)環(huán)境持續(xù)惡化，絕大多數(shù)跨境電商賣家都面臨著時(shí)代大考。目前的情況是，亞馬遜賣家面臨平臺(tái)、同行、服務(wù)商以及買家端的四重?cái)D壓，沒有供應(yīng)鏈優(yōu)勢并且不是合規(guī)精細(xì)化運(yùn)營的賣家，不可避免地成為首批淘汰者。

紅利期正在慢慢縮短，流量與銷量的雙重驟減之下，對(duì)運(yùn)營人員的考驗(yàn)也越來越多。

不少跨境企業(yè)調(diào)整銷售策略，試圖通過多平臺(tái)和逐步降低對(duì)亞馬遜的依賴，開始進(jìn)行渠道和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。新策略與舊模式的博弈之下，就必然促使運(yùn)營去不斷深掘自身能力，挑戰(zhàn)也在升級(jí)。

最后的話

你目前所在的公司是單休、雙休、還是大小周？你目前處于就業(yè)還是失業(yè)狀態(tài)，有離職的想法嗎？歡迎大家各抒己見，留言評(píng)論。

（原創(chuàng)：跨境知道網(wǎng)）