亞馬遜紐約員工參加的工會日前提出了一項指控，稱該公司非法解雇了一名工會的重要支持者。

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亞馬遜被指違法解雇員工

零售、批發和百貨商店工會(RWDSU)上周三向美國國家勞資關系委員會(NLRB)提交了一項投訴，聲稱亞馬遜在解雇斯塔滕島物流中心員工Rashad Long時違反了聯邦法律。

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去年12月，Long在市政廳參加了抗議亞馬遜在皇后區擴建的集會。在抗議過程中，一位參會者宣讀了一份Long批判亞馬遜的聲明，聲明中他表示亞馬遜管理粗暴、規則不公平、對員工的安全保障及健康保障不足。該活動的視頻被發布在工會的Facebook主頁上。

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RWDSU主席Stuart Appelbaum接受采訪時說：“亞馬遜非但沒有為員工解決真正的問題，反而將其解雇。考慮到亞馬遜的規模和它改變行業的方式，每個人都需要擔心這對未來工作的預兆。”

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聯邦勞動法禁止企業報復組織活動的員工。但是政府無法對懲罰性損害進行評估，即使在雇員占上風的情況下，復職也可能需要幾個月或幾年，在此期間，被解雇的工人可能沒有工資，他們的同事也會因此不敢組織活動。

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亞馬遜的一位發言人在一份聲明中說：“Long先生的指控是虛假的。他因嚴重違反安全政策而被解雇。所有的員工，包括Long先生在內，從入職第一天都會參加培訓，了解安全的重要性以及他們在維護安全工作環境中的責任。”

Long對亞馬遜的說法表示異議。他在RWDSU遞交的一份聲明中說：“亞馬遜所說的我被解雇的原因是捏造的。”他告訴媒體因拿到了機器人系統錯誤分揀的貨物，他返回歸置該貨物，亞馬遜不鼓勵員工這樣做，因為有受傷的風險。他說其他工人也有這樣做的，但并沒有被嚴肅處理。

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工會與亞馬遜管理層的溝通

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RWDSU是食品和商業工人聯合工會的附屬機構。去年12月，該工會宣布正在與組織斯塔頓島物流中心工會的工人合作。當時，Appelbaum說，亞馬遜計劃在紐約建立一個新園區，這給了勞工活動人士前所未有的影響力，迫使該公司避免破壞那里的工會。

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在亞馬遜的擴張計劃遭到反對的情況下，該公司管理人員會見了工會領導，根據Appelbaum的說法，原則上同意了一項限制反工會策略的協議。第二天，亞馬遜表示將放棄在紐約雇傭約2.5萬名員工的計劃，把招聘名額分到美國和加拿大的其他衛星辦公室。

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市長Bill de Blasio的發言人Jane Meyer上周三表示：“紐約市是一個工會城市，任何公司都不應該踐踏工人的權利。如果屬實，這些指控是不能容忍的，我們懇請國家勞資關系委員會追究亞馬遜的責任。”

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Appelbaum說，工會將繼續聽取斯塔頓島亞馬遜員工的意見，既然亞馬遜已經放棄了擴張計劃，他們拒絕透露更多關于工會現狀的信息。他說：“我們希望當選的管理人員，無論他們覺得總部如何，都要對亞馬遜對待員工的做法表示憤慨。”

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同類指控案件

根據NLRB的記錄，亞馬遜是50多起不公平勞工案件的主體，員工提出的大多數投訴被撤回或駁回。去年12月，位于肯塔基州希布倫(Hebron)的一個亞馬遜倉庫的一名員工向該機構投訴了一起不公正的解雇，此案尚在調查中。

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2014年，亞馬遜同意修改其倉庫工作場所的一些規則，以應付NLRB對其指控的調查，指控稱亞馬遜不公平地懲罰了那些公開談論工作條件的員工。該公司同意撤銷向鳳凰城倉庫的一名工作人員發出的口頭警告，該工作人員曾在多起車輛盜竊案件發生后對停車場的安全表示關切。

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在去年12月抗議活動的前一天晚上，Long告訴媒體，他每小時賺18.60美元，每天花4個小時通勤。他說：“他們跟你說話的樣子就好像你什么都不是，他們關心的只有數字，他們把你當成機器人來看待。”