年后，新一波人員流動開啟，招人的感嘆人難招，找工作的說工作難找，像極了相親市場。但今年一個(gè)因素打破了歷年的平衡，運(yùn)營工資或?qū)⒋鬂q一波，多個(gè)跨境公司開始高薪瘋狂搶人模式。

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底薪1.2萬！跨境公司紛紛高薪搶運(yùn)營

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開工不到一周，業(yè)內(nèi)公司已經(jīng)開始緊鑼密鼓地招兵買馬了。

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一位賣家表示，都陸續(xù)開工了，朋友圈的招人信息讓我覺得大家都在搶人，已經(jīng)在各大招聘網(wǎng)都充了VIP，每天等著系統(tǒng)匹配更新人才簡歷給我。另一位賣家也有同感：“現(xiàn)在開始瘋狂搶人了，朋友圈都是招聘廣告，明天Boss和智聯(lián)招聘都開起來！”在智聯(lián)招聘深圳站，多個(gè)跨境電商運(yùn)營崗位都有加“急”標(biāo)簽，運(yùn)營需求度可見一斑。

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都在搶人，怎么吸引到優(yōu)秀的人才來應(yīng)聘？招聘企業(yè)紛紛亮出“肌肉”，展示福利待遇：

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——“高薪誠請亞馬遜運(yùn)營專員或主管1-2名，薪資待遇底薪8000—12000，加提成和績效+年底獎金！2年以上經(jīng)驗(yàn)，包住有食堂，每天7.5個(gè)小時(shí)不含加班時(shí)間，單休；”

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——“有深圳想回長沙工作的亞馬遜運(yùn)營小伙伴，請聯(lián)系我，坐標(biāo)長沙麓谷，5A級寫字樓，六險(xiǎn)一金，在長沙月入上萬不難，提成、年終獎、分紅等著你。”

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——“招亞馬遜運(yùn)營，有一定運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，曾管理賬號月銷5w刀以上。基本工資7k，提成毛利5%-10%。”

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主管、運(yùn)營專員、運(yùn)營助理是招聘需求較高的幾個(gè)崗位。對于待遇良好的公司，運(yùn)營們爭相問具體要求，公司方也希望在這個(gè)人招聘旺季挖到幾個(gè)頂梁柱，但信息匹配并不簡單。因?yàn)閺臉I(yè)人員性別分布特點(diǎn)，一位賣家很是頭疼：跨境電商行業(yè)女孩子這么多，根本招不到男員工；另一位賣家也感慨，招個(gè)合適的運(yùn)營比找女朋友還難。

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但無論是在職狀態(tài)還是選擇新工作，留心的運(yùn)營會發(fā)現(xiàn)，今年的薪資水平較往年有明顯上漲，這是為什么？

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外貿(mào)進(jìn)軍跨境，高底薪搶人推高薪資水平

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資深賣家秦先生認(rèn)為，最近的高薪搶跨境電商運(yùn)營現(xiàn)象，主要是傳統(tǒng)工廠/外貿(mào)企業(yè)打破了平衡，報(bào)出很高的“固定”工資挖人。假設(shè)跨境企業(yè)給出5K-6K底薪，而外貿(mào)企業(yè)開出一萬月薪，那么許多求“穩(wěn)定”的跨境運(yùn)營就會選擇后者。

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過去幾年，跨境電商增勢迅猛，不少外貿(mào)企業(yè)十分向往，反應(yīng)較快的企業(yè)已經(jīng)增設(shè)了跨境電商零售業(yè)務(wù)，并做得風(fēng)生水起。

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以杭州巨星科技為例，該公司是OEM出身，2015年入駐亞馬遜進(jìn)軍跨境電商，目前已在在亞馬遜北美站建立起WORKPRO、EverBrite等多個(gè)手工具品牌。去年1至5月，巨星科技在亞馬遜上的跨境電商銷售額同比增長71%。公司的花園工具、木工工具在亞馬遜上的銷量增幅達(dá)150%以上。其線上銷售100%自有品牌，自有品牌銷售額占集團(tuán)銷售額的三分之一，跨境電商成了公司新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。

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外貿(mào)轉(zhuǎn)型跨境零售的成功案例眾多，更多企業(yè)怦然心動。傳統(tǒng)工廠搶著做電商，這股搶人熱潮推高了行業(yè)運(yùn)營的薪資水平，一位打工人了然：“怪不得這段時(shí)間我們的薪水漲了很多。”一位賣家也表示：“現(xiàn)在一年經(jīng)驗(yàn)、能力平平的開口就要底薪八九千。我們一個(gè)底薪六千的員工離職后就可以找到底薪1萬多的工作。”

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那么現(xiàn)在運(yùn)營薪資水平如何？經(jīng)驗(yàn)賣家認(rèn)為，現(xiàn)在應(yīng)屆生底薪也要5000起步，有經(jīng)驗(yàn)的至少8000起，底薪之外，提成是重點(diǎn)，有運(yùn)營表示，旺季一個(gè)月提成拿到12萬，而類似的例子在業(yè)內(nèi)并不少見。

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多數(shù)運(yùn)營找工作最在意待遇

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年后的招聘中，運(yùn)營成了香餑餑，很多公司都有招聘計(jì)劃，有的運(yùn)營人員甚至收到了多家公司遞來的橄欖枝。

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那么，作為香餑餑的運(yùn)營在找工作時(shí)，最在意那些因素呢？很多人給出了真實(shí)的回答。

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多位運(yùn)營認(rèn)為，待遇是第一位的，畢竟沒有人不想搞錢。

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跨境電商運(yùn)營的待遇一般包括底薪加提成，很多人在找工作的時(shí)候回面臨一個(gè)問題，是高底薪好，還是高提成更有吸引力？

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不少運(yùn)營認(rèn)為，部分企業(yè)宣稱的低底薪高提成多少有點(diǎn)水分，以過來人的經(jīng)驗(yàn)來看，可能運(yùn)營累死累活，最后發(fā)現(xiàn)還是高底薪更香，畢竟工資是入袋為安。

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一位運(yùn)營直言：“誰上班還不是為了錢？而且跨境電商界的薪資信譽(yù)被幾顆大老鼠搞臭了。”

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根據(jù)一些運(yùn)營的反饋，目前跨境電商行業(yè)的不少公司薪酬體系設(shè)置不合理，底薪低，沒有吸引力（針對運(yùn)營的這點(diǎn)看法，老板們可以參考）。對于一些運(yùn)營來說，企業(yè)提出的高提成又成了水中月，鏡中花。

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不過也有一些不同聲音，有運(yùn)營認(rèn)為，關(guān)于底薪和提成的問題還要具體問題具體分析。就深圳的電商運(yùn)營來說，以1萬底薪為例，如果是做垂直獨(dú)立站，或者做平臺精品，這個(gè)底薪并不算高，但是如果是做鋪貨，1萬的底薪也是不錯(cuò)了。

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待遇之外，還有一小部分人認(rèn)為還要關(guān)于其他方面，以下幾點(diǎn)也是值得考慮的因素：第一，產(chǎn)品類別，公司的選品要領(lǐng)先于市場需求，并不斷替換 ；第二，看公司和老板格局，以可持續(xù)發(fā)展企業(yè)為目的；第三，薪酬可以按合伙人技術(shù)干股加提成來計(jì)算，這是對有能力人才的一種尊重。

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在年后的這波招聘旺季，有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營身價(jià)更是水漲船高，一位物流從業(yè)人員稱，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行做運(yùn)營，你看我還有機(jī)會嗎？同行業(yè)的其他崗位也紛紛嚷著要去做運(yùn)營。

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但是，運(yùn)營的招聘就沒有一定的門檻嗎？并非如此。目前，行業(yè)有一半以上的運(yùn)營，學(xué)歷在本科及其以上。可能前幾年會有運(yùn)營門檻較低的情況，但是近兩年，行業(yè)運(yùn)營的學(xué)歷門檻逐漸提高，已經(jīng)不是那個(gè)隨便什么人都能進(jìn)來的行業(yè)。

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在運(yùn)營的一些招聘要求中，小編發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多公司會提出：1、大專及以上學(xué)歷,英語4級以上；2、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)半年以上，了解亞馬遜或其他平臺政策規(guī)則和后臺相關(guān)操作；3、執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的適應(yīng)能力和抗壓能力等幾點(diǎn)要求。

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企業(yè)這些相關(guān)要求，是對運(yùn)營人才的一個(gè)初步篩選，后期運(yùn)營的自身能力是最好的武器，不過有實(shí)力的運(yùn)營向來值得更好的待遇。在3月的招聘旺季中，希望更多的跨境電商運(yùn)營能找到高薪工作，更多的企業(yè)招到優(yōu)秀的人才。