供應鏈危機正在打擊各種全球公司，各大零售商正在面臨著從勞動力到運輸等各個方面成本上升的壓力。尤其是在美國疫情仍在肆虐的環境下，勞動力更是成為了各大零售商爭相競爭的資源，全球最大的零售商沃爾瑪也不例外。

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據外媒報道，沃爾瑪正在為超過565000名員工提高薪資。沃爾瑪于上周四宣布將為食品和百貨等部門的員工加薪，加薪金額為至少每小時1美元，該工資標準將于9月25日生效。這家大型雇主正試圖為即將到來的繁忙的假日購物季做準備，在充滿挑戰的勞動力競爭中吸引和留住員工。

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沃爾瑪美國首席執行官約翰弗納在給員工的一封信中表示，這已經是沃爾瑪在過去一年中為工人進行的第三次工資投資。在過去的一年里，沃爾瑪提高了美國門店大約1200000名工人的工資，目前沃爾瑪在美國的平均小時工資為16.40美元。

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早在今年2月，沃爾瑪提高了425000名員工的工資，主要用于該公司快速增長的在線雜貨提貨業務上。7月份，沃爾瑪表示將為員工支付100%的大學學費和書本費。上周早些時候，沃爾瑪宣布計劃為其供應鏈雇傭約20000名工人為即將到來的假日購物季做準備。

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截至9月25日，沃爾瑪的最低起薪將從每小時11美元升至12美元。盡管如此，這仍低于競爭對手Target和亞馬遜每小時15 美元的最低薪資標準。這些大型零售商都在努力提高員工福利以求在激烈的勞動力競爭中留住工人。

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美國一些政界人士和公司將工人短缺歸咎于失業救濟金額的增加。但有研究表明，僅靠這些福利并不能讓工人留在家里。勞動力短缺是多種因素綜合作用的結果，比如缺乏兒童托管服務、與COVID-19相關的健康問題以及工作中壓力大、工資低而產生的普遍疲勞。

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在即將到來的假日購物季，零售商們將會迎來一波銷量激增，他們需要更多的工人來維持正常運作。賣家們也應該早做準備，以保證假日購物季的銷售運轉順利完成。