正值下半年銷量旺季，持續的供應鏈緊張加上勞動力的短缺，亞馬遜面臨的壓力也不小，已經在多地進行大規模季節性工人招聘。

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近日，亞馬遜便宣布計劃在法國招聘12000名季節性員工，來應對萬圣節和圣誕節的需求旺季，這一招工數量遠高之前。

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對此，亞馬遜方面表示，“疫情以及實體業務的限制加速了全球電商的發展，季節性員工的加入將在訂單處理、包裝、分揀和運輸方面發揮關鍵作用。”除了歐美這些市場，亞馬遜在印度等地區也增設了上萬個季節性崗位。

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面對如此嚴重的“用工荒”，亞馬遜也表示正在積極游說政府，支持大麻合法化。早在今年6月份，亞馬遜便首次宣布支持大麻合法化，不再對潛在員工進行大麻檢測。如今亞馬遜面臨嚴重的用工荒，支持合法化的部分原因是為了讓招聘更容易一些。

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亞馬遜人力資源副總裁也表示：“我們發現，取消大麻的就業前測試使我們能夠擴大崗位的申請人群。”看來亞馬遜也真的被逼急了。

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勞動力緊缺也不僅僅是亞馬遜面臨的問題，物流企業更是顯著。即使職位空缺很多，也很難招到人，勞動力市場的競爭甚是激烈。為了應對即將到來的激增，美國郵政服務、UPS 和亞馬遜都希望在繁忙的假日購物季節之前招聘必要的季節性員工。

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在這之中，貨車司機的緊缺最為嚴重，這一問題歐美多地都具普遍性，很多線下門店的銷售業績也受影響。

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除了擴大招工規模，亞馬遜等各大企業還上調員工工資，以此來增加在勞動力市場的競爭力。

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疫情的反復，再加上運價高漲、物流擁堵，如今勞動力市場還緊缺，今年的旺季面臨著重重挑戰。