由于跨境電商以國外買家為主，在招聘上與國內(nèi)電商招聘還是存在區(qū)別。如果在相關(guān)網(wǎng)站上搜索與跨境電商相關(guān)的招聘信息不難發(fā)現(xiàn)，運(yùn)營(yíng)、主播、技術(shù)人員等成為招聘的主方向。工作地仍以廣州、深圳為主，其他地區(qū)招聘數(shù)量開始增多。外語能力、工作經(jīng)驗(yàn)、懂互聯(lián)網(wǎng)等條件出現(xiàn)頻率最多。不過，上述條件并非硬性要求，一些跨境企業(yè)為了尋求新的發(fā)展更愿意招聘新人，但更多企業(yè)仍希望招聘到專業(yè)人才。

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目前，跨境電商招聘與應(yīng)聘人員之間存在幾個(gè)突出問題，主要圍繞人才匹配程度、雙方期望值、流動(dòng)性等。

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企業(yè)方面希望能夠招到專業(yè)匹配度高的員工，這樣不僅有利于節(jié)省用人成本，也有利于該企業(yè)的快速發(fā)展，不過現(xiàn)實(shí)總是有所出入。目前跨境電商從業(yè)人才中，很多資歷較深的業(yè)內(nèi)人士都是早些年從事過相關(guān)行業(yè)如物流、外貿(mào)的人員，跨境電商可以說是其后期轉(zhuǎn)型。

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隨著跨境電商熱的興起，近幾年來自各行各業(yè)的人也開始轉(zhuǎn)行做起了跨境電商。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生也乘著跨境電商的東風(fēng)，開始創(chuàng)業(yè)或進(jìn)入該領(lǐng)域，從而推動(dòng)了跨境電商的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)。

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不過，在吸引人才上招聘環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)問題。招聘方招不到滿意的員工，應(yīng)聘方找不到符合預(yù)期的公司，大有一種網(wǎng)友此前調(diào)侃的“喜歡的工作不喜歡我，喜歡我的工作我又不喜歡”的意味。而造成雙方預(yù)期值不對(duì)等主要是因應(yīng)聘方能力、工作經(jīng)驗(yàn)，招聘方薪資、福利待遇等。

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有數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度跨境電商行業(yè)平均招聘月薪在8755元，跨境電商人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求。不過，正如一些網(wǎng)友“我又被平均了哈哈、真的假的！”等評(píng)論可知，現(xiàn)實(shí)出入較大。另外，單雙休問題也被更多關(guān)注，跨境從業(yè)人員年齡的差異也是雙方觀念不一致的原因之一。

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有業(yè)內(nèi)人士表示，跨境電商真正缺的不是人數(shù)，而是缺乏真正專業(yè)和穩(wěn)定的人才，能力與薪資成正比。