近日，跨境圈內頻頻傳來員工被辭退的消息，令不少跨境打工人人心惶惶。有跨境打工人感慨：很難想象，當你正在埋頭寫年終總結，突然得知自己被‘炒’了是一種怎樣的感受……

?

年底被辭退！運營：不給交社保還被PUA

?

一名運營稱，臨近年底，自己就遭到了公司的辭退，而公司給出的辭退原因是自己的工作能力和態度有問題，且公司不愿意給予該運營補償。

?

“后來爭取到了一點補償，但還不到半個月的工資”，據該運營所述，在這一過程中公司威脅調崗逼迫其自動離職，并對其進行PUA，指出其工作上存在各種問題。對于公司不給交社保且理直氣壯的辭退行為，該運營表示：“員工爭取自己的利益好像是錯的一樣，年底辭退人還說是為了我著想。”

?

針對該運營的遭遇，不少賣家說出了自己的看法，“社保是必須要交的，建議直接走法律途徑”、“建議錄音保留證據，維護自己的利益”、“遇到這種情況只能放寬心，就當是提前放假回家陪家人了”……

?

?

據從業者反映，在跨境行業中，有類似遭遇的運營似乎不在少數。一位運營稱，自己前公司的套路與辭退上述該運營的公司如出一轍，先是以自己工作態度以及業績不好為由逼迫自動離職，在自己提出走法律途徑后，公司才稱愿意給補發半個月的工資。

?

臨近年底，跨境圈內各種各樣的事情正在發生，跨境打工人們的遭遇也不盡相同……

?

一名運營稱，自己所在的公司過年不發年終獎，而且春節放假是要扣工資的。“年假一共是13天，其中7天是法定節假日，其余6天工資也要被扣，初入行業，不知道這種情況是不是正常的……”該運營表示。

?

離職、辭退……行業內諸如此類的事件接連發生，不少跨境打工人心中不安，跳槽的想法屢屢浮現，不免發出了“來年是否應該轉行”的疑問。

?

一位下定決心明年一定要轉行的運營感慨：“雖然轉行意味著要從頭開始，薪資也會大打折扣，對職業生涯的確是很傷，但公司的制度實在是一天也待不下去了。”在很多有離職或轉行想法的跨境打工人看來，工作難、業績差并不是決心離職的關鍵點，真正導致自己產生離職想法的是公司的制度和某些領導。

?

無論是各行各業的打工人，現如今在找工作時，除了看重薪資福利、公司實力和潛力之外，更加看重的是公司對待員工是否足夠人性化、是否能夠保障員工的基本權益。而這些，對于跨境打工人來說似乎更是重中之重……

?

扣掉2倍底薪算提成，運營表示“很糟心”

?

“天不怕地不怕，就怕公司是奇葩” ，這是不少跨境打工人發出的心聲。

?

近日，一位已經離職的跨境電商運營講訴了自己曾經的“奇葩經歷”，表示自己曾經入職一家初創公司，員工只有3個人，除了老板，就是一個兼職和自己，而老板每天的工作就是給我們灌輸心靈雞湯和催單。

?

“我7月底去的公司，按照合同要求，8月份業績達標就會發放提成，但提成卻被老板壓了兩個月。好不容易等到10月份，老板卻告訴我，提成需要扣掉我2倍的底薪才算利潤，但是合同中說明的是按店鋪利潤。為什么平白無故扣除我的2倍底薪？”該運營說道。

?

?

就該運營的說法來看，其提成按照店鋪的利潤走，但是老板中間卻要削減其部分提成，也就是扣除其2倍底薪。

?

此外，該運營還發出無奈之言，表示基本上每次要提成都像在和老板打一場硬仗，唇槍舌戰很久之后，才能拿到提成。“工資被克扣、延遲不發更是成了常事，”該運營還說道。

?

不僅如此，還有在職的運營稱HR“掛羊頭賣狗肉”，去面試前說的是面試亞馬遜精品，到了以后才發現是其他平臺，看在都是精品的模式上，該運營就選擇入職了。

?

但入職后才發現，公司一直在給自己畫大餅，面試的時候說進去讓你當組長，會給你一個團隊管理，但進去以后才發現這些都是浮云……

?

起初，公司沒有強制要求加班，但后來老板發話，想要轉正必須做到兩點：首先是加班時長，加班就證明工作態度好；其次是業績，公司的宗旨是工作時長大于工作能力。

?

面對此情此景，該運營更是發出了“我要跑路，不想被強制加班”的肺腑之言。

?

在某網站上，大批跨境電商打工人還舉行了“2020-2021年度跨境電商公司最差雇主的評選活動”，里面充斥著各式各樣對某些跨境電商公司的吐槽。

?

業績沒完成，公司逼我吃苦瓜，感覺自己的人格被侮辱了。

工作氛圍很神奇，主管全方位在盯著我，上廁所也是。

玩手機罰款、戴耳機罰款、不關電腦罰款、不關風扇罰款……

HR說，我不去面試，要告我。

?

就現狀來看，不少公司都存在“吐槽現象”，這主要是因為員工與老板雙方所處立場、角度的不同，才造成了觀點不同。

?

這個時候，員工和企業把控好雙方的平衡點則成為了關鍵。

?

對于企業來說，應該注重反思，尤其是部分企業人員流動較大以及招聘運營難的時候，更應該反思公司是否做到善待員工、給予員工歸屬感等問題，以達到公司留住人才的目的。

?

對于需要找工作的運營來說，不能單憑一個公司表面的實力、資質以及規模來評判，更要去重點了解公司老板的三觀、對待員工的態度、處理事情的手法以及對員工的相關要求，當然還有公司的工作氛圍。

?

就如同人無完人一樣，世界上也并不存在十全十美的工作。臨近年底，目前正處于找工作階段的求職者們，更應該理性分析、謹慎避坑、調整預期和心態、凡事不以偏概全，以更好地融入社會，立足于職場。