優(yōu)秀的人總是短缺的，在跨境圈里，這種現(xiàn)象也常在。“吸引人才，培養(yǎng)人才”成了當(dāng)下政府和企業(yè)的重要課題。

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浙江拼了，為“搶人”代償10萬

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近日，話題#浙江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗貸款10萬以下政府代償#沖上熱搜，跨境圈里也有不少人在討論這個事情。

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有賣家直呼“搶人”啦！也有賣家感嘆：現(xiàn)在去浙江還來得及嗎？不過，有賣家冷靜分析了一下：注意，“代償”是代你還，而不是不用你還。

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這個說法也得到了官方認證。18日浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布公告稱，在實施辦法中明確了追償和核銷機制，代償后原則上要予以追償，但對實在沒有能力予以償還的，按規(guī)定程序經(jīng)審批后從創(chuàng)業(yè)擔(dān)保基金中核銷。

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但不得不說，這波熱搜確實讓浙江火了一把，把人吸引了過來。許多網(wǎng)友紛紛來電咨詢關(guān)于浙江大學(xué)生申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的政策。

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無論何時，“人才”對經(jīng)濟發(fā)展都起著重要作用。除了各地出奇招招攬人才之外，很多企業(yè)為了吸引人才留住人才紛紛推出了員工持股計劃。

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家居大賣為留人放大招?

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為了實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，促進各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，近期浙江家居大賣沐家家居正在推進2022年員工持股計劃。

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據(jù)了解，沐家家居在2014年之前以一般貿(mào)易出口為主。但隨著整體出口業(yè)務(wù)下滑，一般貿(mào)易競爭愈發(fā)激烈，沐家家居轉(zhuǎn)型跨境電商，目前主要銷售渠道分為亞馬遜等境外電商平臺銷售和境外傳統(tǒng)一般貿(mào)易銷售。

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目前，沐家家居旗下品牌“DECONOVO”已經(jīng)獲得美國消費者的青睞。在亞馬遜美國站上查詢，DECONOVO很多產(chǎn)品都獲得了成千上萬的評價，其中有兩款產(chǎn)品分別榮登亞馬遜窗簾暢銷榜的第九位和第十一位（2月20日數(shù)據(jù)）。

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不僅如此，從營業(yè)收入、凈利潤等財務(wù)指標來看，沐家家居都處于上升階段。不過，受經(jīng)營成本增加的影響，去年的凈利沒有上一年好。第三季度財報顯示，去年前三季度盈利較上一年減少了25.35%，但仍然按處于盈利狀態(tài)。

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話說回來，此次計劃的認購價格為20元/股，參與人數(shù)不超過30人。從參與持股計劃的員工名單來看，除了董事長之外，剩下的基本都是主管（電商部各站點）/廠長級別。根據(jù)計劃書披露，這些員工的入職時間均超過5年以上，對公司發(fā)展具有重要作用。

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員工持股計劃，簡單來說就是員工購買了自家股票。這樣一來，員工和公司就有了“牽絆”，有點共進退的意味。但需要注意的是，沐家家居這次的員工持股計劃不涉及公司換取職工服務(wù)以及股權(quán)激勵的情形，不存在業(yè)績承諾等其他涉及股份支付的履約條件。

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現(xiàn)在很多公司，還會進行相應(yīng)的激勵政策。公司一般會折價出售股票給員工，有時還會有一定的業(yè)績要求。

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以科沃斯為例，其進行的激勵計劃為87.23 元/股（預(yù)留限制性股票授予董事會決議公布前20個交易日公司股票交易均價每股174.46元的50%，即便現(xiàn)在股價已經(jīng)跌至130美元/股附近，但仍高于市場價格）。

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但要想獲得“折價券”，員工就需要完成業(yè)績目標。科沃斯設(shè)置的業(yè)績考核細分項很多，還有個人考核。小編在此就簡單列舉幾個：以2020年為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于20%、2022年不低于44%、2023年不低于72.80%等。

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不過不管使用什么方式，公司的出發(fā)點都是為了吸引和留住人才，提高業(yè)績。

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各方助力，培養(yǎng)人才

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經(jīng)過疫情的“洗禮”，目前，跨境電商在全世界的發(fā)展就像是坐上火箭一般快速。根據(jù)研究公司Forrester的報告稱，2022年跨境電商產(chǎn)業(yè)的價值或增至6270億美元。跨境電商出口行業(yè)的快速增長，國內(nèi)對相關(guān)人才的需求也越來越大。

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此前eBay就有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跨境電商缺乏人才，尤其是中小跨境企業(yè)缺乏專業(yè)人才。而傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)，在轉(zhuǎn)型為跨境電商時也面臨用工難的問題。

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面對這樣的情況，政府和企業(yè)都紛紛“出謀劃策”，為培育和發(fā)展人才提出自己的建議，為跨境電商行業(yè)的“起飛”助力。

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在廣西自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)就開啟面向跨境電商人才培育模式：

1.產(chǎn)教聯(lián)盟，搭建廣西跨境電商人才培養(yǎng)體系。主要是建設(shè)內(nèi)部共享交換平臺，依托國家級海外人才創(chuàng)業(yè)基地和東南亞主要跨境電商平臺，構(gòu)建人才培養(yǎng)模式，對高校、社會、政府、企業(yè)進行專業(yè)化、模式化的跨境電商人才培養(yǎng)；加強跨境電商人才交流，與國內(nèi)高校合作招募國際留學(xué)生、整合海外人員、引入海外高層次人才，鼓勵他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2.以產(chǎn)促融，搭建跨境電商產(chǎn)業(yè)生態(tài)服務(wù)鏈。通過融合東南亞主要跨境電商平臺和國內(nèi)供應(yīng)鏈，憑借廣西的區(qū)位優(yōu)勢，帶動中小企業(yè)發(fā)展跨境電商，促進跨境電商行業(yè)人才的就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。跨境電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引更高層次的人才，形成“人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)帶動人才培養(yǎng)”的良性循環(huán)。

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另外，隨著電商的普及，越來越多小語種國家也習(xí)慣于網(wǎng)購。中國便宜、種類多的商品特點，也為商家打開小語種市場提供了有利的條件。這個時候小語種跨境電商人才的培養(yǎng)和供給，就顯得尤為重要。

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根據(jù)專業(yè)人士的建議：

1.落實通識培訓(xùn)，開展批量培育小語種跨境電商人才的短期培養(yǎng)模式。鼓勵高職院校、教育培訓(xùn)機構(gòu)與境外教育機構(gòu)合作，共同培育小語種跨境電子商務(wù)培訓(xùn)師資。面向具有一定基礎(chǔ)的小語種或跨境電商技能人才，分層分類開展小語種跨境電商技能普及培訓(xùn)。規(guī)模化、大批量培訓(xùn)小語種跨境電商人才，并對成績優(yōu)異的人才給予補貼，提高積極性。

2.深化產(chǎn)教融合，開發(fā)小語種跨境電商人才培養(yǎng)的中期培養(yǎng)模式。對于小語種專業(yè)、留學(xué)生等人才，制定專業(yè)且有針對性的課程，提高人才素質(zhì)。還可以試點開展直播電商的技能培訓(xùn)，乘著直播電商的春風(fēng)，發(fā)展跨境電商。

3.加強國際合作，輸出小語種跨境電商人才樣本，開啟長期培養(yǎng)模式。對于優(yōu)秀的小語種跨境電商人才，可以在國外建立培訓(xùn)基地，讓他們輸出標準化、高質(zhì)量的跨境電商知識，在當(dāng)?shù)?/span>獲得更多的人才，提高小語種國家和國內(nèi)跨境電商產(chǎn)業(yè)的融合度。

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無論是企業(yè)的員工持股，還是政府和地方的才人培養(yǎng)計劃，企業(yè)和政府等各方各界都在為行業(yè)發(fā)展助力。所以對于跨境電商行業(yè)的企業(yè)賣家，也應(yīng)該抓緊當(dāng)下的機會，不斷提升自己的實力，才能繼續(xù)抓住更多“挖金”的機會。