近兩年，跨境電商行業(yè)持續(xù)動(dòng)蕩，因疫情帶來(lái)的電商紅利效應(yīng)正在慢慢減弱。在大環(huán)境的影響下，許多跨境電商企業(yè)裁員、倒閉的消息不絕于耳。

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但是在這時(shí)候，卻有公司沖出來(lái)主動(dòng)給員工加福利。

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大手筆！樂(lè)歌每年花6000萬(wàn)改善員工伙食

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近日，樂(lè)歌股份董事長(zhǎng)項(xiàng)樂(lè)宏在朋友圈發(fā)文：樂(lè)歌用年名義支出6000萬(wàn)元的級(jí)別為員工提供健康三餐和下午茶，在圈內(nèi)引發(fā)了熱議。

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據(jù)了解，樂(lè)歌股份今年上半年的凈利潤(rùn)才1.3億元，卻愿意為員工改善伙食拿出6000萬(wàn)元，如此大手筆究竟是為了啥？

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其實(shí)，樂(lè)歌股份的董事長(zhǎng)項(xiàng)樂(lè)宏對(duì)于改善員工伙食這件事是非常認(rèn)真的。此前，項(xiàng)樂(lè)宏曾經(jīng)在社交平臺(tái)發(fā)布過(guò)一條《項(xiàng)董的海鮮市場(chǎng)日記》的視頻，在視頻中，項(xiàng)樂(lè)宏稱為了讓員工能夠吃到新鮮的海鮮，他會(huì)在凌晨2點(diǎn)親自去海鮮市場(chǎng)進(jìn)貨。

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據(jù)樂(lè)歌的員工透露，從今年上半年開(kāi)始，樂(lè)歌的董事長(zhǎng)項(xiàng)樂(lè)宏就經(jīng)常在各級(jí)會(huì)議上提到品牌建設(shè)，公司要全面地加強(qiáng)公共關(guān)系建設(shè)，其中有一項(xiàng)內(nèi)容就是改善員工伙食。項(xiàng)樂(lè)宏堅(jiān)持的理念是公司對(duì)員工好，員工才能更好地服務(wù)客戶。

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樂(lè)歌對(duì)待員工一向是毫不吝嗇，在去年7月份，就曾拿出價(jià)值近3000萬(wàn)元的股權(quán)激勵(lì)員工。

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根據(jù)樂(lè)歌公布的通告顯示，樂(lè)歌股份以13.68元/股的授予價(jià)格向符合授予條件的84名激勵(lì)對(duì)象授予1,486,825份限制性股票，占公司當(dāng)前總股本的比例為0.82%。

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其中，此次激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、副總經(jīng)理、以及中層管理及核心骨干人員。但重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象是中層及核心人員，占到了激勵(lì)名額的96%以上。

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這也說(shuō)明了樂(lè)歌股份對(duì)中層及核心人員的重視，在跨境人才快速流失的當(dāng)下，樂(lè)歌此舉可將股東、公司、經(jīng)營(yíng)者的利益緊密結(jié)合，有利于留住和吸引人才，同時(shí)也能提高公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范公司管理。

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當(dāng)時(shí)，樂(lè)歌股份的股票定價(jià)為21.45元/股，若員工按照13.68元/股來(lái)購(gòu)入，便宜了將近一半，相當(dāng)于樂(lè)歌發(fā)放了將近3000萬(wàn)的福利。

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豁出去了！多家大賣為員工加薪、買房、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)......

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除了股權(quán)激勵(lì)以外，樂(lè)歌更是給出了實(shí)打?qū)嵉母＠贸?/span>300萬(wàn)給員工買房。

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在今年6月份，樂(lè)歌發(fā)布了關(guān)于公司為員工購(gòu)房提供財(cái)務(wù)資助的公告，公告中提到通過(guò)相關(guān)議案，擬拿出人民幣300萬(wàn)元用作員工購(gòu)房借款，該額度使用后，員工歸還的借款及尚未使用額度，將循環(huán)用于后續(xù)公司員工購(gòu)房借款申請(qǐng)。

據(jù)了解，樂(lè)歌借款員工的范圍是在職員工，員工需在公司及其分、子公司連續(xù)服務(wù)滿1年及以上。

不過(guò)，除上述條件外，借款員工還需工作表現(xiàn)優(yōu)秀，績(jī)效評(píng)價(jià)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)達(dá)到優(yōu)秀水平，借款買房的地區(qū)也須為公司認(rèn)可地區(qū)。

樂(lè)歌員工的借款期限最常不超過(guò)5年，員工1年內(nèi)離職的，借款利率按年利率8%計(jì)算；1至3年內(nèi)離職的，借款利率按年利率6%計(jì)算；3年后離職的借款利率免息。

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而樂(lè)歌并不是第一個(gè)借錢給員工買房的公司。

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在今年5月份，安克創(chuàng)新拿出4000萬(wàn)元用于員工買房、資金周轉(zhuǎn)等用途。

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安克創(chuàng)新表示，為進(jìn)一步完善員工福利制度體系建設(shè)，吸引核心人才，持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，確保公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的達(dá)成，同時(shí)確保不損害公司中小投資者的利益，特制訂了《員工借款管理辦法》，來(lái)規(guī)范對(duì)員工借款福利的申請(qǐng)、審批與執(zhí)行管理。

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這項(xiàng)借款辦法適用于安克創(chuàng)新及境內(nèi)外控股子公司重要崗位的人員。借款用途主要包括：用于吸引核心人才；用于公司員工購(gòu)房；員工或家庭近親屬發(fā)生重大疾病、事故等方面的醫(yī)療費(fèi)用支出；以及經(jīng)批準(zhǔn)的其他資金周轉(zhuǎn)用途等。

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安克創(chuàng)新提供給員工的借款總額度是4000萬(wàn)元。其中，單個(gè)員工借款的總額度，原則上不超過(guò)其首次借款當(dāng)年稅前薪酬總額。

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另一家大賣綠聯(lián)科技在獎(jiǎng)勵(lì)員工方面也是相當(dāng)大手筆。

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在2021年，綠聯(lián)科技拿出3333萬(wàn)股權(quán)分給員工，對(duì)比2020年的928.77萬(wàn)元增加了2404.93萬(wàn)元。

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與此同時(shí)，綠聯(lián)科技在員工的薪資和獎(jiǎng)金待遇上也是毫不吝嗇。

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根據(jù)綠聯(lián)科技公布的數(shù)據(jù)，2021年公司員工的薪資為1.05億元，占總營(yíng)收的18%。而這一數(shù)字在2020年僅為6145萬(wàn)元，短短1年時(shí)間，就漲了4357萬(wàn)。

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主要原因是這一年，綠聯(lián)科技提高了公司一部分崗位的薪酬和獎(jiǎng)金。綠聯(lián)科技肯拿出4357萬(wàn)為員工加薪加獎(jiǎng)金，屬實(shí)是讓人非常羨慕了。

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無(wú)論是股權(quán)激勵(lì)還是提供購(gòu)房基金，這些在另一個(gè)層面體現(xiàn)出大賣公司有相對(duì)可觀的營(yíng)收和利潤(rùn)。

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根據(jù)樂(lè)歌披露的前三季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，截至9月末，今年樂(lè)歌營(yíng)收已超23億元，較去年同期增長(zhǎng)10.1%，其中歸屬于上市公司股東的利潤(rùn)為1.58億元，同比增長(zhǎng)28.12%。

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業(yè)績(jī)穩(wěn)定發(fā)展背后，樂(lè)歌吃到了健康辦公理念的紅利，其線性驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品滲透率持續(xù)上升。

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安克創(chuàng)新2022年前三季度營(yíng)業(yè)總收入達(dá)到95.37億元，同比增長(zhǎng)13.2%，凈利潤(rùn)8.3億元，同比增長(zhǎng)28.6%。

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在強(qiáng)勁的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)能力下，安克創(chuàng)新也愈發(fā)被市場(chǎng)看好，其市值不斷上升，目前該公司的市值已超過(guò)210億元。

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今年上半年，綠聯(lián)科技半年?duì)I收為18.03億元，前三年的年均復(fù)合增速近30%，凈利潤(rùn)為1.3億元。

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綠聯(lián)科技在各個(gè)平臺(tái)的銷售金額均呈增長(zhǎng)的趨勢(shì)，其主營(yíng)業(yè)務(wù)在亞馬遜平臺(tái)的銷售額高達(dá)5.8億元。

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人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，許多成功的企業(yè)為了留住人才都使出了渾身解數(shù)。這些大賣主動(dòng)出資，為核心員工提供多種支持，一定程度上也證實(shí)了他們的留人誠(chéng)意。與此同時(shí)，加大員工福利方面的投入，也可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展是有非常大的推動(dòng)作用的。

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