我粉絲朋友問Kris浩，亞馬遜今年不好過，想離職，找個(gè)更好的，但是不知道明年好不好找工作。

其實(shí)啊，每年年底，都是一個(gè)離職潮，無論在公司混得好不好，多多少少也都會(huì)離職的念頭，就像戀愛中怎么也會(huì)有分手的念頭一樣。

那么，假設(shè)你要分手，哦，不，假設(shè)你要離職。你能找到更好的嗎？如果你是明年改行，那就不討論了。

如果你還是做回亞馬遜，那么明年能找到更好的嗎？這個(gè)Kris浩倒是可以跟你分析分析。

以Kris浩自己的經(jīng)驗(yàn)，按年份經(jīng)驗(yàn)，可以把亞馬遜運(yùn)營（不含其他工作經(jīng)驗(yàn)）分為以下幾類：

新手階段：0-6個(gè)月時(shí)間

初學(xué)階段：6-18個(gè)月時(shí)間

經(jīng)驗(yàn)階段：1.5-3年時(shí)間

老手階段：3-4年時(shí)間

4年以上還離職的，基本創(chuàng)業(yè)的多，所以后面我們就不講了。我們就講講上面四個(gè)階段。

新手階段（0-6個(gè)月時(shí)間）

如果你做了幾個(gè)月就想離職，明年要再找還是比較簡單的，各個(gè)公司都喜歡會(huì)點(diǎn)操作，但是不太貴的新手，省去了不少培訓(xùn)時(shí)間。而且最重要的是，這個(gè)階段需求量很大的，特別大賣公司。所以你是這樣階段的人，想離職，那么明年找到好點(diǎn)問題不大。

初學(xué)階段（6-18個(gè)月時(shí)間）

而這個(gè)階段，好不好找新工作，卻決于你對(duì)自己的認(rèn)知。如果認(rèn)為曾經(jīng)管理過一個(gè)爆款，就你獅子開大口，那么有點(diǎn)難找。當(dāng)然如果你找那些不懂行，新入場的賣家老板，還是可以的，他們好忽悠。擺正自己的，虛心面試，也比較容易找到的。

經(jīng)驗(yàn)階段（1.5-3年時(shí)間）

這個(gè)階段很尷尬，是有經(jīng)驗(yàn)，但是未必有實(shí)力，Kris浩認(rèn)為這個(gè)階段難度比較高。因?yàn)槲乙娺^很多人在這個(gè)階段，都高估自己，覺得自己做了兩三年，怎么也給小組或者主管吧，或者底薪一萬以上（不含提成）。如果你在原公司有一萬，哪怕包含提成的，那么你千萬不要離職了。

老手階段（3-4年時(shí)間）

三年以上的老手，經(jīng)歷的三年淡旺季的洗禮，那么Kris浩認(rèn)為，做個(gè)小組長是沒有問題了。只要薪資談得來，你有這個(gè)運(yùn)營和管理實(shí)力，也是很多公司需要的人才。

四年以上的，如果公司過得還可以，你也不想創(chuàng)業(yè)，那么就不要離職了。這么多年出來還找工作，那么人家會(huì)認(rèn)為你實(shí)力不行（被獵頭主動(dòng)挖的除外）。

總結(jié)

離職了好不好找工作，關(guān)鍵看你對(duì)自己的認(rèn)知。

而從普遍性來說，你處于初學(xué)階段，不擺正自己，很難找到好工作，其次就是經(jīng)驗(yàn)階段了。最好找工作的，就是新手階段和老手階段了。

另外，以上講的是普遍現(xiàn)象，總有一些“天才”，一年就做主管，年薪百萬的；總有一些“笨蛋”，三年了也找不到工作的。我們沒有參考性。