圖片來源：圖蟲創意

但有人黯然離場，就有人高歌猛進，隨著跨境電商行業平臺紅利期逐步消減，人力資源管理的重要性逐漸凸顯，特別是深諳跨境業務邏輯和發展階段的人力資源管理尤其重要。?

隨著野蠻生長年代的結束，位列跨境電商各領域頭部的賣家，其人員結構和管理有哪些變化和可值得借鑒的地方？

致歐90后居多

2020年薪酬增長最快

致歐家居是國內知名的亞馬遜跨境電商企業之一，擁有的三大自有品牌 SONGMICS、VASAGLE、FEANDREA ，目前已成為亞馬遜歐美市場備受消費者歡迎的家居品牌之列。

截至 2021 年 6 月 30 日，公司及其子公司員工總數為 1115 人。

從招股書資料來看，作為一家年輕化程度比較高的跨境企業，年齡在30歲以下的普通員工為581人，占總員工人數的68.11%；其31-40歲的員工人數為240人，占總員工人數的28.14%；41歲及以上的人數為32人，占總員工人數的3.75%。

此外，員工的受教育情況主要以本科生為主，達到總占比的70.04%；大專生及以下共有219人，達到總占比19.64%；碩士及以上的員工數為115人，總占比為10.31%。

從崗位分布上來看，供應鏈人員為453人，占總員工人數的40.63%；市場運營人員為438人，占總員工人數的39.28%；研發設計人員為121人，占總員工人數的10.85%；行政管理人員為103人，占總員工人數的9.24%

公司領導層的構建主要由9名董事、3名監事會成員，6名高級管理人員，以及設計部主管、BP&IT部高級經理、BP&IT部技術開發主管共3名其它核心成員組建而成。

在薪酬上，董事、監事、高級管理人員及其他核心人員主要由基本工資和績效獎金組成，占當期利潤總額的比例分布為7.03%，3.34%，1.68%，2.33%。

總的說來，受益新冠疫情下海外電商的火熱，家居產品的需求激增，致歐家居單從招股書上顯示的數據來看，無論其營收增速，還是凈利增速，都堪稱家居行業“黑馬”。薪酬總額也在不斷增加，2020年薪酬總額增長最多，增加300多萬，而2019年僅增加80幾萬。

賽維員工薪酬逐年上升

待遇競爭力有優勢

賽維時代是一家技術驅動的出口跨境品牌電商，主要通過 Amazon、Wish、 eBay、Walmart 等第三方電商平臺和 SHESHOW、Retro Stage 等垂直品類自營網站向全球消費者銷售高品質、個性化的時尚生活產品，包括服飾配飾、運動娛樂、 百貨家居等。

從招股書上看，截至 2021 年 6 月末，賽維時代的總員工人數已達2010人。

其中境內員工為1935人，占總員工人數的96.27%；境外員工為75人，占總員工人數的3.73%。員工總數變化沒有太大，一定程度上說明其運營相對穩定。

據悉，其境內員工包括供應鏈人員、營銷人員、研發及技術人員以及職能部門人員，工作內容涵蓋公司日常經營的各個環節，

而公司職能部門如行政人員、財務人員及管理人員等人員近幾年變化幅度較小。? ?

境外員工均為海外倉儲、物流人員，主要以美國蘭瑪特及新澤西蘭瑪特的員工為主。

在員工薪資待遇上，2018 年至 2020 年期間，賽維時代公司全體員工的平均薪酬逐年上升，且遠高于公司所在地薪酬平均水平，與同行比較略顯優勢。

奧尼電子生產人員占比63%

臨時勞務派遣用工居多

奧尼電子作為一家從事消費物聯網視聽終端的研發、生產和銷售，主要產品為 PC/TV 外置攝像頭、行車記錄儀、網絡攝像機、藍牙耳機等智能視聽硬件。

在2018年-2020年期間，奧尼電子的員工總人數分別為：802、999、1808人。從崗位分布上來看，截至2020年12月31日，行政管理人員為334人，占總人數比18%；銷售人員107人，占總人數比6%；研發人員203人，占總人數比11%；財務人員34人，占總人數比2%；生產人員1130人，占總人數比63%。

據招股書顯示，奧尼電子因生產經營的需要，公司提供的臨時性、輔助性或替代性的工作崗位占比也很高，主要做生產部門非核心工序的輔助工作。在2018年-2019年間，其勞務派遣員工分布達到802人、999人，派遣人數占比為7.71%和20.59%；2020年由于業務量迅速攀升，臨時用工需求急增，派遣人數一度達到1808人，占比達17.03%。

2020年，受全球新冠疫情的影響，奧尼電子的業績不降反升，一飛沖天，較2019年營業收入在同比增長105.51%的情況下，凈利潤同比增長更是高達295.06%。

據雨果菌了解，深圳奧尼電子股份有限公司已于2021年12月17日完成申購，28日登入資本市場。

其實自2020年疫情爆發，跨境出口電商業績大增，吸引了大批資本的關注，市場信心倍增。特別是吃了第一波紅利已成功上市的大賣，更是引發資本市場轟動。