圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

如此奇事，就發(fā)生在一位資深賣家身上。

他的第一反應是震驚，離職速度之快令人詫異，如有不滿的地方，為何不直言相告？第二反映是可能被套路了，或許對方是借此機會套取公司資料，到手就跑。

當然，這只是賣家的個人猜測，公司是否會因此受到影響，也尚未可知，留待時間檢驗。只是這種被放鴿子的感覺，放在任何一個賣家身上，內(nèi)心都難以平息。難道，這就是00后整頓跨境職場的新方式？

01?資料該給的都給了

據(jù)上述賣家在社交平臺爆料，入職一天就不辭而別的員工當初應聘的是開發(fā)助理崗位。辦理完入職手續(xù)后，公司將產(chǎn)品開發(fā)的一些相關資料發(fā)給他，包括產(chǎn)品開發(fā)流程總結、節(jié)日類產(chǎn)品開發(fā)時間規(guī)劃、新品開發(fā)的大致流程、產(chǎn)品開發(fā)教學PPT、專利查詢教學等資料。

“我們也遇到這么一個，走了之后跟著賣，還讓別人來跟賣我們，真的氣死！”有賣家認為，這可能是套取資料和公司產(chǎn)品信息的，一方面是畢業(yè)季，大量行業(yè)新人和新手賣家進入，部分職場新人可能會采取類似的方式快速獲取行業(yè)一手資料，另一方面，大促在即，部分賣家可能以此打探競品信息。

據(jù)雨果跨境了解，開發(fā)助理崗位的職責通常包括：亞馬遜賬號的運營，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行亞馬遜市場調(diào)查和分析，開發(fā)具有市場潛力、適合公司平臺銷售的新產(chǎn)品和熱銷產(chǎn)品；負責平臺的日常維護、賬號安全及基礎操作，關注賬號運營狀況，及時跟蹤訂單進展完成情況等。

因此，開發(fā)助理對于公司的部分賬號密碼是有掌握權利的，能接觸到公司較為機密的信息。上述賣家提到，事情發(fā)生之后，內(nèi)部員工提醒他要及時更改公司的賬號、密碼，其他流程相對來說損失不大，不怕一萬，只怕萬一，不能把公司的財產(chǎn)安全不能押注在個人身上。

當然，也有賣家認為，新員工“不辭而別”的行為確實欠缺妥當，但未必是盜取公司信息，也有可能是公司的某一個或者某些方面讓新人產(chǎn)生較大落差，比如產(chǎn)品、同事、主管、老板、銷售額、運營模式等等，又或者更有吸引力的公司恰巧在第二天通知他入職，而拉黑退群是不想公司追問他突然離職的原因，“只能說沒有職業(yè)道德吧。”

再者，套取產(chǎn)品信息未必有用，“沒有優(yōu)質的供應商以及在這個類目里摸爬滾打的運營經(jīng)驗，他也偷不走你什么，更何況同樣的產(chǎn)品不同的運營，效果也是差之千里。”

02?00后整頓跨境職場

據(jù)了解，入職一天就離職的開發(fā)助理是一位00后、男生，從職場的角度，此事件也令人聯(lián)想到近期熱議的一個梗“00后整頓職場”。

和每一代人一樣，00后如今也擁有了自己的順口溜：80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場。“……只有我們00后在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。”這是此前網(wǎng)上流傳的一張朋友圈截圖。

而不辭而別也成了00后整頓職場的表現(xiàn)之一。

一位賣家表示，有的公司，哪怕只是一天，就能看出來整體的工作節(jié)奏很緊很快，有的人可能會怕自己承受不了就先跑路。

另一位運營稱，自己入職新公司，面試的時候說的是做精品，實際進去卻是精鋪。老板和員工坐在一起，不讓說話，電腦還有實時監(jiān)控，工作氛圍壓抑到爆炸，入職第二天他也選擇了離職。

據(jù)雨果跨境了解，在小紅書平臺，“00后整頓職場”的相關帖子已超千篇。濟南時報做過一次調(diào)查，普遍觀點認為，00后是在智能網(wǎng)絡時代環(huán)境下成長起來的一代，相比于單純地“搞錢”，他們更關注職業(yè)發(fā)展、工作體驗和個人價值。富足的物質條件、超前的思想意識、職業(yè)的多元選擇成了他們的底氣。

03?建議設立觀察期

00后在跨境電商公司中的比例將越來越大。智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》中指出，20%以上的00后在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司就業(yè)。

調(diào)研顯示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

實際上，無論是不是00后，越來越多的公司開始關注新員工入職階段的管理，因為入職階段是決定新員工日后工作效率的關鍵，同時要考慮公司財產(chǎn)的安全性。為此，業(yè)內(nèi)資深賣家針對跨境電商企業(yè)新員工入職，也給出了一些建議：

1、給新員工與一定的觀察期，前期交接簡單的部門入職流程和學習資料就好，過來觀察期后再將崗位重要資料同步給新員工。

2、入職后可以簽訂保密協(xié)議，承諾其在職期間、離職之后不會泄露公司的保密事項，不會利用職務便利竊取、出賣公司資料。確保自己公司產(chǎn)品、運營手法不會被外泄。

在跨境電商行業(yè)，出于構建品牌矩陣及發(fā)展多品類業(yè)務的戰(zhàn)略考慮，許多賣家采用多店鋪經(jīng)營模式。因此，他們往往存在較多與信息授權人簽署《信息使用承諾書》并以其名義（包括其設立的公司名義）開設第三方店鋪的經(jīng)營行為。

值得注意的是，隨著平臺合規(guī)化浪潮，賽維時代、通拓等行業(yè)大賣都在積極調(diào)整店鋪管理策略，逐步將經(jīng)營狀況良好、符合公司經(jīng)營戰(zhàn)略的第三方店鋪變更還原至公司或其子公司名下，關閉與公司經(jīng)營戰(zhàn)略不匹配的第三方店鋪，并且未來也不再開立第三方店鋪。