春節過后的求職市場無疑是非常火爆的，不管是跨境行業，還是其他行業，年后都是跳槽的高峰季節，年前那些已經有跳槽想法的朋友，在拿到或多或少的年終獎之后，最近都已經去到了新的公司或者正在求職新公司的過程中。

跨境圈子的招聘市場向來是比較“矛盾”的存在，一方面跨境公司老板和HR在吐槽自己總是招不到好的運營，盡管自己給出的待遇已經是非常優越。而另一方面，求職亞馬遜運營的朋友也在吐槽，說自己總也遇不到好的公司，盡管自己感覺自己已經具備了一身的“屠龍技”。

最近圈子里有位賣家就在吐槽自己開年之后換工作的艱辛之路，這位朋友大概前后面試了13家公司，有線下面試也有視頻面試，有一對一的單獨面試，也有一上來就是一對多的群體面試，但是遺憾的是，到現在為止，也還是沒能收獲一個offer，這不由的讓她懷疑自己年后裸辭決定的正確性。

這位圈友從事運營崗位只有一年半的時間，而且前面半年還是在的崗位上，滿打滿算做亞馬遜只有一年的時間，但是她的求職要求很強硬，底薪不得低于8000，提成必須是按毛利來提成（按凈利或回款一概免談），我想這也可能是別人拒絕她這么多次的主要原因，因為自己的要求和公司的要求并不匹配。

找工作就像是談戀愛，“門當戶對”是比較理想的狀態，你有什么樣的經驗、能力、業績，你就會匹配到什么樣的公司。反之，一個跨境公司，你的行業知名度、待遇高低、人文關懷等等是怎樣的水平，也相應就會匹配到什么樣的員工。

最近在求職季節，求職者吐槽比較多的方面還有某些公司的面試流程設置，有位賣家在圈里吐槽，自己剛剛面試了一家奇葩的跨境公司，光是筆試題就有3個小時，其中前一個半小時是“九型人格測試”，HR說他們老板只喜歡3號人格的員工，也就是“九型人格”中的“實干者”。

很多朋友可能還不太了解這個所謂的“九型人格測試”，這個測試在很多公司的招聘中都會作為考察面試者性格特征的方法，當你完成一百多道快問快答題目之后，最后的加總分數就決定了你是九型人格中的哪種性格。

這位賣家說：我只是想找個飯碗，有必要對我的性格進行測試嗎？我自認為自己就是輕微社恐+輕度懷疑論者，但是這也不影響我成為一名實干派員工吧？

還有賣家吐槽某些跨境公司的招聘純粹是個幌子，因為自己和同時面試的多位求職者都互加了微信好友，最后才發現大家都沒有被錄取，而那一關正是面試的最后一關--老板親自面試。

然后大家再結合面試中運營主管和經理的種種問題設置，大家一致得出一個結論：該公司并不是真正在招聘，而是在想方設法套取大家的運營經驗和別的公司的管理模式。遇到這樣的公司也只能算自己倒霉，權當是給自己增加了一些面試經驗。

上面是求職者的吐槽，其實來自跨境公司HR的吐槽也不少，最近跟龍華這邊某跨境公司HR聊天，她就說到了現在絕大部分亞馬遜運營在求職時都會出現的一個問題，那就是“夸大其詞”。

她公司有90多號員工，在龍華也算是比較大的跨境公司，員工的人效比非常高，公司銷售額甚至超過不少200人左右的跨境公司，她說在面試時，自己最想吐槽的就是求職者夸大其詞的問題。

比如說某面試者說自己操盤資金有10個億，但是經過該HR的后續的員工背調，才發現該運營只是前公司的一個普通的運營主管，所謂“10個億”是整個公司的成績，最后能分到她自己頭上的就寥寥無幾。

還有位面試的運營說自己的新品推廣能力很強，前公司所有的新品開荒都是自己來操盤的，也推起來過不少熱門產品，但是當你細問下去，除了一些黑科技，其他的細節方面就都只剩下支支吾吾的回復了。

所以有時候牛皮不能吹的太大，對簡歷的適當潤色是必要的，但是如果是過大的牛皮，最終會把自己給吹進去。

前段時間前程無憂公布的《2021年薪酬漲幅排行》前五的行業，其中互聯網和電子商務行業的表現是非常突出的，跨境電商作為其中的一個分支，對薪酬漲幅的貢獻應該也是相當大的。

跨境電商這個行業的天花板是很高的，只要你有耐心、肯專研、會選擇、有毅力，很多的高薪崗位在未來都有可能是屬于你的。

（文章來源 | 公眾號 跨境賣家集中營）

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