跨境的打工人都知道，其實做跨境是很苦逼的，眾觀目前的跨境圈，單休、大小周和加班是非常普通的現象。

坑姐記得好像是從去年下半年開始，很多互聯網大廠就紛紛宣布實行雙休制，隨后，跨境圈，通拓、、陸續公布實行雙休制，讓不少跨境人喜大普奔。

從2021年末至今，每傳來一個大賣要推行雙休的消息，跨境圈都會沸騰一次。

今年年初，很多跨境中小賣家也在緊隨實行雙休制的步伐，跨境打工人竟被公司整破防了。畢竟在跨境人的印象中，“跨境人沒有休息日”已經成為大家習以為常的觀念了。

不僅大小周，加班也是常態，此前曾有賣家曝出，某跨境公司推出了加班排行榜，并在大屏幕上進行實時直播，以此來激勵員工積極加班內卷。

其實早在去年8月份，人社部最高法就明確996和007都違法，為毫無節制的加班文化畫上了紅線，在法律明確規定996違法后，有少數跨境電商企業都開始行動了，將大小周改為雙休。并且，據跨境電商HR透露，某招聘軟件已經將996、大小周設置為違法勞動法的違禁詞。

確實，大部分人認為過度的消耗只會影響工作效率和熱情。嚴重的還會導致猝死。這幾年，因為加班或者工作強度大導致的猝死情況并不少見。

前不久，B站一審核人員因過年期間高強度加班而猝死的新聞引發軒然大波，風波未平，某字節跳動員工猝死的消息又引爆輿論。一時之間，關于高負荷工作制度的聲討四起。可以看出，當下各行各業的打工人對壓榨式工作的抵觸情緒日益強烈。

然而賣家們辛勤工作創造kpi的同時，也渴望能擁有更具備質感、幸福感的生活。停止過度內卷、奔往雙休公司的話題也屢屢成為輿論焦點。

為什么突然跨境人對雙休的要求這么強烈了？

第一目前正是金三銀四，換工作的好時機，打工人們當然想找一份雙休的，雙休便成了不少運營的首要選擇。

第二是最近跨境淡季，運營事情并不是很多，平時事情就不多，何況周末，周末上班也只是去摸魚罷了，完全沒必要，有些住的遠的， 真的很不想跑。

第三是此前的跨境大賣們實行雙休制與封號潮有密不可分的關系，由于封號潮的影響，很多公司的業務量急劇減少，為了壓縮人力成本，公司不得已實行雙休制度。

目前，還有一些公司還沒實行雙休，還在堅持著大小周或者單休制度，還在單休和大小周的打工者不禁陷入沉思：別人家的公司都雙休了，我怎樣才能讓我老板在不經意間看到這個消息呢？