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2022年是困苦的一年，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：有超過四千萬人失業(yè)，幾十萬家企業(yè)倒閉，身邊耳熟能詳?shù)拇蠊疽查_始紛紛裁員，當(dāng)下就業(yè)問題愈發(fā)嚴(yán)峻。

2023年仍有不少人依舊面臨失業(yè)和就業(yè)的壓力，尤其是在春節(jié)過后從2023年1月28號到4月初，都是拿Offer的高峰期。

招單貓詢問身邊的運營朋友賣家，不少人都開始蠢蠢欲動；已離職的正在積極的尋找新的工作機會，未離職的也在觀望就業(yè)市場行情，希望覓得一份滿意的offer。

那么對于想要求職的亞馬遜人的來說，該如何提升自己的求職成功率呢？

招單貓的建議是從簡歷和面試這兩方面入手，注意這兩點，你的成功率至少提升80%。

對于大多數(shù)普通的亞馬遜人來說，HR是求職第一關(guān)，不管你以往的個人能力和業(yè)績多強，如果你的簡歷寫的不好，表達(dá)的不清晰沒邏輯；那你連面試的機會都沒有。

常規(guī)情況下，大公司都是由HR會對簡歷進(jìn)行初篩，一些硬性條件，例如：學(xué)校學(xué)歷、工作年限、工作內(nèi)容匹配等等。這些東西如果是公司強硬要求的，如果不通過，那就沒辦法了。（但也可以嘗試投遞簡歷不要被嚇跑了）

接著就是簡歷的精篩，一份信息完整的簡歷中，包含個人信息、求職背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、獎項情況、個人技能等信息。而其中最為關(guān)鍵的就是工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷這兩個模塊，也是HR重點查看的兩個部分。

對于這兩部分，很多人都是隨性而寫，往往暴露出沒有重點，沒有數(shù)據(jù)，沒有結(jié)果的缺點。今天招單貓給大家介紹一種結(jié)構(gòu)化表達(dá)的方法——STAR法則，最大化幫你優(yōu)化簡歷。

STAR法則的四個關(guān)鍵詞的具體含義是:

Situation:明確相關(guān)經(jīng)歷的背景

Task:任務(wù)，承擔(dān)的職責(zé)是什么

Action:采取的行動、分析、步驟

Result:結(jié)果如何，你取得了什么成果

圖片來源：百度圖片

招單貓以“亞馬遜人的工作經(jīng)歷”舉例，來看用STAR法則編輯有啥區(qū)別？

修改前：

圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖

修改后：

圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖

通過上述案例對比，就可以直觀地看出差別。通過運用STAR法則，可以清晰地展示以往工作經(jīng)歷中的閃光點，讓HR或者老板可以迅速抓住重點。用此方法，你的簡歷內(nèi)容基本算是過關(guān)了。

當(dāng)然除了簡歷內(nèi)容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去網(wǎng)上下載精致的模版，這里推薦一個網(wǎng)站：Canva，上面有很多免費的模版可供參考，這里就不多說。

按照上面的STAR法則優(yōu)化簡歷投遞后，這樣你的簡歷就更容易得到HR的認(rèn)可，這時候HR或者老板就會向你發(fā)起面試邀約。

這個時候你就可以開始準(zhǔn)備面試的工作了。需要注意5個部分，有面試準(zhǔn)備、面試禮儀、面試常見問題應(yīng)對、亞馬遜面試必問的問題，面試后復(fù)盤。

春節(jié)假期后的一段時間可能會面臨假期綜合征，不管是工作還是跟人溝通可能都會更容易緊張，出現(xiàn)這種情況很正常。

只要你在面試前做好準(zhǔn)備工作，相信就能夠?qū)φ麄€面試起到事半功倍的作用。

招單貓建議大家可以從以下幾個方面入手：

1）提前了解

你對這家企業(yè)越了解，對方就會越認(rèn)可你的態(tài)度。簡單說幾個技巧，例如：

圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖

2）準(zhǔn)備資料

去面試時，自己的簡歷和學(xué)歷等相關(guān)材料必不可少，千萬不要等到了對方公司，讓對方準(zhǔn)備你的簡歷，這樣很扣印象分。

3）排練

如果條件允許，可以在讓你的朋友一起，模擬面試的場景，在過程中發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)問題。實在沒條件，可以通過鏡子或者錄音，自行練習(xí)，做出必要的改進(jìn)。或者一個更直接的辦法，投遞一些第三梯隊的公司，通過實戰(zhàn)獲取經(jīng)驗，不斷審視自己實戰(zhàn)中出現(xiàn)的一些經(jīng)驗不足的面試問題，從而進(jìn)一步改進(jìn)！

良好的面試禮儀是幫助你提升被公司錄用的概率，當(dāng)然求職成功的關(guān)鍵詞還是取決于你的工作能力。

但是當(dāng)面試官有工作能力差不多的應(yīng)聘者可以選擇的時候，注意面試禮儀會是加分項。所以從你開始面試那一刻起，你的一言一行就是面試官考察的范圍。

人與人之間的第一印象至關(guān)重要，你永遠(yuǎn)沒有第二次機會給人留下好的印象。所以以下3點請牢記：

1）守時。面試遲到是大忌，在去面試前要提前規(guī)劃好路線，留出足夠的時間，也不要去的太早，可能會打斷面試官原本的時間安排，提前10-15分鐘到達(dá)即可。

2）穿著。一般要符合你應(yīng)聘的崗位，切忌不要穿新潮的服裝，或是噴太濃的香水，除非你是應(yīng)聘時尚相關(guān)的工作。

3）談吐。面試時不要太過緊張，要展現(xiàn)地大方得體，張弛有度。特別要注意一些稱呼，坐姿等細(xì)節(jié)。

人與人之間的第一印象至關(guān)重要，你永遠(yuǎn)沒有第二次機會給人留下好的印象。所以以下3點請牢記：

提前模擬一些面試官會問的問題，以備不時之需。下面說3個最常見的問題，以供參考。

問題一：“為什么從上家公司離職？”

這幾乎是面試官必問的一個問題。離職的原因各種各樣，但有幾種原因需要謹(jǐn)慎回答：

圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖

總之，在回答這個問題時，只要不涉及自身硬傷，誠實一點，真誠一點都沒什么問題。反而你去編造一些理由，不僅逃不過面試官的火眼金睛，還會給他們留下不好的印象。

問題二：“你3年里換了好幾份工作，能說說原因嗎？”

如果你是一個頻繁跳槽的人，那么要謹(jǐn)慎對待問題。有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有95%的HR不喜歡頻繁跳槽的求職者，這是妥妥的減分項。在面對這個問題時，要做到2點：

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問題三：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

面試官問這個問題通常是想了解你的穩(wěn)定性，以及你是否有上進(jìn)心。這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，在回答這個問題時要做到有目標(biāo)，有能力。

圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖

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特別是新手剛進(jìn)入亞馬遜行業(yè)，很多事情都沒有經(jīng)歷過也都不清楚；非常容易被公司HR欺騙，就算是很多做了2年的亞馬遜運營，但是扔不清楚一些細(xì)節(jié)問題：比如工資構(gòu)成、五險一金、獎懲機制等。

招單貓給大家整理了亞馬遜運營面試必須要問清楚的問題，大家可以結(jié)合自身的情況，挑選幾個最重要的問題當(dāng)面詢問面試官。（大家記得收藏保存）

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很多求職者面試完一家公司后，就開始聽天由命，絲毫不做任何總結(jié)，這次面試犯過的錯，下次面試可能還會犯。其實面試失敗并不可怕，善于事后復(fù)盤，才是最終成功的關(guān)鍵。

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