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2022年是困苦的一年，據數據統計：有超過四千萬人失業，幾十萬家企業倒閉，身邊耳熟能詳的大公司也開始紛紛裁員，當下就業問題愈發嚴峻。
2023年仍有不少人依舊面臨失業和就業的壓力，尤其是在春節過后從2023年1月28號到4月初，都是拿Offer的高峰期。
招單貓詢問身邊的運營朋友賣家，不少人都開始蠢蠢欲動；已離職的正在積極的尋找新的工作機會，未離職的也在觀望就業市場行情，希望覓得一份滿意的offer。
那么對于想要求職的亞馬遜人的來說，該如何提升自己的求職成功率呢？
招單貓的建議是從簡歷和面試這兩方面入手，注意這兩點，你的成功率至少提升80%。
對于大多數普通的亞馬遜人來說，HR是求職第一關，不管你以往的個人能力和業績多強，如果你的簡歷寫的不好，表達的不清晰沒邏輯；那你連面試的機會都沒有。
常規情況下，大公司都是由HR會對簡歷進行初篩，一些硬性條件，例如：學校學歷、工作年限、工作內容匹配等等。這些東西如果是公司強硬要求的，如果不通過，那就沒辦法了。（但也可以嘗試投遞簡歷不要被嚇跑了）
接著就是簡歷的精篩，一份信息完整的簡歷中，包含個人信息、求職背景、工作經歷、項目經歷、獎項情況、個人技能等信息。而其中最為關鍵的就是工作經歷和項目經歷這兩個模塊，也是HR重點查看的兩個部分。
對于這兩部分，很多人都是隨性而寫，往往暴露出沒有重點，沒有數據，沒有結果的缺點。今天招單貓給大家介紹一種結構化表達的方法——STAR法則，最大化幫你優化簡歷。
STAR法則的四個關鍵詞的具體含義是:
Situation:明確相關經歷的背景
Task:任務，承擔的職責是什么
Action:采取的行動、分析、步驟
Result:結果如何，你取得了什么成果
圖片來源：百度圖片
招單貓以“亞馬遜人的工作經歷”舉例，來看用STAR法則編輯有啥區別？
修改前：
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖修改后：
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖
通過上述案例對比，就可以直觀地看出差別。通過運用STAR法則，可以清晰地展示以往工作經歷中的閃光點，讓HR或者老板可以迅速抓住重點。用此方法，你的簡歷內容基本算是過關了。
當然除了簡歷內容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去網上下載精致的模版，這里推薦一個網站：Canva，上面有很多免費的模版可供參考，這里就不多說。
按照上面的STAR法則優化簡歷投遞后，這樣你的簡歷就更容易得到HR的認可，這時候HR或者老板就會向你發起面試邀約。
這個時候你就可以開始準備面試的工作了。需要注意5個部分，有面試準備、面試禮儀、面試常見問題應對、亞馬遜面試必問的問題，面試后復盤。
春節假期后的一段時間可能會面臨假期綜合征，不管是工作還是跟人溝通可能都會更容易緊張，出現這種情況很正常。
只要你在面試前做好準備工作，相信就能夠對整個面試起到事半功倍的作用。
招單貓建議大家可以從以下幾個方面入手：
1）提前了解
你對這家企業越了解，對方就會越認可你的態度。簡單說幾個技巧，例如：
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖2）準備資料
去面試時，自己的簡歷和學歷等相關材料必不可少，千萬不要等到了對方公司，讓對方準備你的簡歷，這樣很扣印象分。
3）排練
如果條件允許，可以在讓你的朋友一起，模擬面試的場景，在過程中發現問題，改進問題。實在沒條件，可以通過鏡子或者錄音，自行練習，做出必要的改進。或者一個更直接的辦法，投遞一些第三梯隊的公司，通過實戰獲取經驗，不斷審視自己實戰中出現的一些經驗不足的面試問題，從而進一步改進！
良好的面試禮儀是幫助你提升被公司錄用的概率，當然求職成功的關鍵詞還是取決于你的工作能力。
但是當面試官有工作能力差不多的應聘者可以選擇的時候，注意面試禮儀會是加分項。所以從你開始面試那一刻起，你的一言一行就是面試官考察的范圍。
人與人之間的第一印象至關重要，你永遠沒有第二次機會給人留下好的印象。所以以下3點請牢記：
1）守時。面試遲到是大忌，在去面試前要提前規劃好路線，留出足夠的時間，也不要去的太早，可能會打斷面試官原本的時間安排，提前10-15分鐘到達即可。
2）穿著。一般要符合你應聘的崗位，切忌不要穿新潮的服裝，或是噴太濃的香水，除非你是應聘時尚相關的工作。
3）談吐。面試時不要太過緊張，要展現地大方得體，張弛有度。特別要注意一些稱呼，坐姿等細節。
人與人之間的第一印象至關重要，你永遠沒有第二次機會給人留下好的印象。所以以下3點請牢記：
提前模擬一些面試官會問的問題，以備不時之需。下面說3個最常見的問題，以供參考。
問題一：“為什么從上家公司離職？”
這幾乎是面試官必問的一個問題。離職的原因各種各樣，但有幾種原因需要謹慎回答：
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖總之，在回答這個問題時，只要不涉及自身硬傷，誠實一點，真誠一點都沒什么問題。反而你去編造一些理由，不僅逃不過面試官的火眼金睛，還會給他們留下不好的印象。
問題二：“你3年里換了好幾份工作，能說說原因嗎？”
如果你是一個頻繁跳槽的人，那么要謹慎對待問題。有調研數據顯示，有95%的HR不喜歡頻繁跳槽的求職者，這是妥妥的減分項。在面對這個問題時，要做到2點：
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖問題三：“你的職業規劃是什么？”
面試官問這個問題通常是想了解你的穩定性，以及你是否有上進心。這個問題沒有標準答案，在回答這個問題時要做到有目標，有能力。
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖
圖片來源：招單貓站外推廣公眾號截圖特別是新手剛進入亞馬遜行業，很多事情都沒有經歷過也都不清楚；非常容易被公司HR欺騙，就算是很多做了2年的亞馬遜運營，但是扔不清楚一些細節問題：比如工資構成、五險一金、獎懲機制等。
招單貓給大家整理了亞馬遜運營面試必須要問清楚的問題，大家可以結合自身的情況，挑選幾個最重要的問題當面詢問面試官。（大家記得收藏保存）
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很多求職者面試完一家公司后，就開始聽天由命，絲毫不做任何總結，這次面試犯過的錯，下次面試可能還會犯。其實面試失敗并不可怕，善于事后復盤，才是最終成功的關鍵。
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