眾所周知，跨境圈內(nèi)一直流傳著各式各樣的黑名單，像求職黑名單、公司黑名單、就業(yè)黑名單等，但很多人因沒親眼看到過，一直懷疑這個東西是否存在。最近這些東西卻在圈再次被爆出，也是讓不少人開了眼。

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公司賬號被盜，價值200萬庫存遭威脅

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近日，一份名為“跨境求職人員黑名單”的文檔被賣家在論壇爆出，一度引起熱議。截至目前，這份黑名單里面記錄著來自全國各地不同崗位的跨境員工達268人（不包括因表現(xiàn)好被移除的8人），并羅列了這些人的姓名、省份、職位、拉入黑名單的時間、主要原因以及相關(guān)的備注截圖。

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根據(jù)黑名單中的數(shù)據(jù)，這些人進入黑名單的原因千奇百怪，主要歸結(jié)為一下幾個方面：

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簡歷造假（占比超25%）

誠信差到極致

偷取公司數(shù)據(jù)，自己跟賣公司店鋪

惡意挖角

離職后報復(fù)公司

工作能力差，人品差

偷拍還調(diào)戲女同事

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就以上的原因來看，簡歷造假似乎已經(jīng)成為了這些人的常態(tài)；誠信問題極度突出，什么面試態(tài)度惡劣、個人道德極差的事例比比皆是；竊取公司現(xiàn)有資源跟賣的也不在少數(shù).......

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而除了這些“常規(guī)”性問題，還有更過分的！甚至有員工竊取公司資料以及賬面庫存達200萬的賬號，進行惡意勒索的。

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單拿其中任何一個原因都足以讓跨境企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者感到頭皮發(fā)麻。雖然傾向于公司錄用的人素質(zhì)較高，但是實際進入公司以后卻出現(xiàn)了這樣那樣不敢想象的問題，這也是一個值得公司管理層深思的問題。

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黑名單成圈內(nèi)管理秘籍？有人要高價購買

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有跨境圈內(nèi)HR表示，想要高價購買這份黑名單，這樣公司在招聘的時候可以對照這份黑名單，以避掉這些員工。還有跨境圈內(nèi)的老板表示，可以將黑名單中的問題進行逐一對照，及早防范，以免公司出現(xiàn)此類問題。

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但是，這份黑名單也只能作為一個參考范本，因為這些信息的主要來源為過往同事及其領(lǐng)導(dǎo)的評價、入職前公司的背景調(diào)查、員工的信用評價這三大方面。由于每個人所處的角度不同，表達出來的主觀意愿也有所不同，所以這些信息可能會摻雜一些個人情感，真實性有待考察。

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任何事情都有兩面性，公司與求職者的利益關(guān)系亦是。

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對于跨境電商公司來說，優(yōu)秀的人才與公司的快速成長相輔相成。善用善待人才，跟隨時代的腳步建立適合公司的招聘以及相關(guān)福利制度極其重要。但是，在公司招聘階段，建立標準，對人才進行提前篩選，對內(nèi)進行制度把控也絲毫不容落下。

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而對于求職者來說，遵紀守法，擁有良好的工作態(tài)度本就是應(yīng)該必備的。在現(xiàn)如今的大環(huán)境之下，更應(yīng)該以黑名單中的原因為警戒，萬不可被一時的利益蒙了心。

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太“狼性”！公司強制加班引爭議

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任何事情都是雙向的，無獨有偶，既然有了求職員工黑名單，那自然也有跨境電商公司黑名單。去年跨境圈便曾有人整理了一個“黑公司”名單，列舉了一些行業(yè)中存在“黑心內(nèi)幕”的公司，該名單大多是運營們整理統(tǒng)計出來的。

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雖然有一些業(yè)內(nèi)比較知名的大公司在該名單上，但該名單中更多的卻是各種奇葩公司。簡單歸類一下，可以看出名單上這些公司的問題集中在：

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強制加班，各種加班

薪資待遇低，要求高

剝削員工、克扣工資、拖欠工資、不繳納社保

公司內(nèi)部制度落后，整體運營亂七八糟

公司不專業(yè)，魚龍混雜，只會畫大餅

就是專門坑人的公司

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位列該名單的很多公司都是因為強制加班！

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“電商哪有不加班的啊！”一位賣家這樣表示。但這種想法也遭到了不少人的反對，紛紛表示，跨境電商中也有很多雙休且不加班的公司。有運營就表示自己之前的公司的確不加班，從老板到員工，整體都比較佛系。

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如今魚龍混雜的跨境電商公司一般分為三類：純鋪貨型公司、精鋪貨型公司、精品型公司。說到底，在跨境行業(yè)中，一般需要強制加班的公司很大一部分都是純鋪貨公司。單純的工作，機械化操作，工作量大，加班風氣也嚴重。

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如今的跨境人不斷年輕化，但年輕人一般都不喜歡加班，這樣的公司自然會頻頻遭到運營的差評。而這份名單也證明了，大多數(shù)強制加班的公司的確都是鋪貨型公司。當然，也不排除該名單中的其他一些公司的確比較“狼性”，領(lǐng)導(dǎo)崇尚加班，認為加班的下屬才是好員工。

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雖然在如今這個跨境行業(yè)，加班實屬常事，但小編覺得，應(yīng)該尊重每一種生活方式，加班與否都是個人選擇，自己可以選擇接受或選擇拒絕。

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除了這種稍微“正常”的公司，該名單上還有著不少奇葩公司。拋除那些還算“正常”的上榜理由，會發(fā)現(xiàn)之所以這些公司會位列該名單也的確罪有應(yīng)得！

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例如套資源的。打著面試的名義，去問面試者在上一家公司的工作情況，包括產(chǎn)品品牌和廣告數(shù)據(jù)等資源和經(jīng)驗。相信也的確有人遭遇過這種問題，前去面試被問了一大堆，最后卻被各種理由說不合適。除了這些，該名單上惡意克扣員工工資、拖欠員工工資的公司也不在少數(shù)。

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最后結(jié)語：

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在封號浪潮中，很多公司因陷入困境只能被迫選擇裁員。雖然也有些員工依舊處于在崗狀態(tài)，但是卻時刻提心吊膽，害怕自己第二天便會成為失業(yè)大軍中的一位。

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但除了他們，許多電商公司們同樣也很糾結(jié)，很擔心。面臨旗下的一些店鋪被封，但是卻不敢隨意開除員工的窘境，因為擔心解封之后，不好招人。

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員工和企業(yè)之間的關(guān)系一直以來都是相輔相成的，在如今的寒潮中，還是要共同合作，以迎跨境美好未來！