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跨境運營考核表流出,加班低于25小時績效為0!

跨境頭條 3年前 (2023) iow
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繼跨境求職人員、跨境企業、貨代黑名單相繼流出之后,一份關于亞馬遜運營考核表的文檔正在被瘋狂轉載。與此同時,運營降薪、公司招聘要求提高也被推上風口……

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廣告費用占比等于或超過5%,運營績效為0

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該考核表以“工作表現”命名,包括目標與職責、考核指標、考核標準、分值以及自評、主管評分(或人資評分)和總經理評分。

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表格里詳細地描述了亞馬遜運營被考核的一系列項目,Listing里面的廣告費用占比、促銷費用占比、測評推廣費用占比;工作積極性里面的考核工作積極性的加班時間;工作執行力;工作配合度……

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排在最前面的是今年以來就比較火熱的廣告費用占比,該考核表要求必須把廣告占比壓縮在5%以下,才能拿到5分,否則該項考核的績效就是0分。但據小編對業內運營的采訪來看,在現如今亞馬遜廣告費用普遍上升的情況下,控制在5%以下的可能性微乎其微,要是可以也不會只做個打工人了。

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跨境運營考核表流出,加班低于25小時績效為0!

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有大公司的運營表示,由于自己所在的公司本身店鋪權重就比較大,銷售的產品相對穩定且利潤較高,這樣的要求并不苛刻。但對那些單價本身就低、利潤不高的產品來說,運營將廣告費用控制在5%以下,簡直難于上青天。

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“能做出這種考核表的也是人才,基本上沒有多大實際意義,很離譜。如果改成一項指標達成獎勵多少錢估計運營效果會更好。”有業內人士說道。

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在亞馬遜的封號潮之下,因為各種不合規行為而導致的賣家破產、裁員事件更給賣家敲響了一記警鐘,合規運營自然成為賣家們的不二選擇,想要提高產品的曝光率和轉化率,只能去投入廣告費,但亞馬遜廣告費用的上漲,想要將廣告費壓縮到5%以下,著實有點難。

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本以為考核運營的指標和標準就夠奇葩了,然而這項考核表更驚人的還在后邊。

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強制加班引爭議,少于25小時沒績效

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除了對常規的工作能力考核之外,該項運營考核表還對員工自身進行了考核。值得注意的是,在工作積極性的考核中,分別給每月自愿加班50個小時以上、25個小時以上的員工績效打5分和3分,對于自愿加班少于25小時的則給于0分“特別照顧。”

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為此,有業內人士發表示了自己的意見,表示對于有些自愿加班的員工來說,自愿加班一旦被量化,成為一個強制性的規定,必然會影響員工工作的積極性,進而對公司的產品和業績都會有一定的影響。在早前小編爆料的跨境公司黑名單中,多數公司也是因為強制加班才位列其中。

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跨境運營考核表流出,加班低于25小時績效為0!

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有賣家說道“電商公司哪有不加班的啊。”但這一想法遭到了不少人士反對,表示在跨境電商公司也有很多不加班的,甚至還有雙休的,也有運營表示自己之前的公司確實不加班。

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小編了解到,在跨境行業中,強制加班的大多是純鋪貨型公司,因為這種公司工作量大且為重復性的機械化操作,因此加班風氣比較嚴重,甚至還有員工相互比誰加班的時間長。

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“感覺自己就像一個沒感情的產品上架機器,重復性的操作,對我來說沒有一點成長空間”有做過鋪貨公司的運營表示。

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早前跨境圈一直流傳著一段關于亞馬遜賣家的話做精品的看不起做精鋪的,做精鋪的看不起做鋪貨的。現實是,這一段話被放大了,尤其是在跨境電商行業的面試中,鋪貨運營的工作經歷相當于沒有。

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該運營還表示,強制性的加班根本就是常事,這種公司也只能騙騙剛入行的畢業生,有過工作經驗的運營大多不會考慮這種公司。就如同那句話,自愿正常的加班足以提高工作效率,越強制越反抗。

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亞馬遜運營:入行一年半找工作要求10k

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除了公司對運營的考核要求外,也有業內人士對運營的工資表示質疑。早前有業內人士表示,深圳地區的運營工資,半年經驗8k起步,兩年以上經驗10k,運營經理13k甚至15k以上。

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但現如今,運營的薪資情況已經發生了改變,可謂兩重天,有人工資依舊高漲,也有人薪資1w被降薪到5K。就目前的情況來看,跨境圈有求職需求的運營數量明顯增多,薪資待遇也不盡相同。

“有一妹子入行一年半,找運營工作要求10k。”一位HR說道。

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對于妹子一年半工作經驗就要10k,有業內人士表示認同,畢竟做運營很考驗領悟能力,有零經驗的運營入職半年就準備升主管,有的做3年啥也不是,妹子敢要自然是有實力在的。

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但也有業內人士表示,初生牛犢不怕虎,這妹子是漫天要價。小公司招的多是有經驗的,妹子的工作經驗怕是從大公司來的。但據早前在深圳某大賣工作過的運營表示,在大公司的成長很慢,基本上都是先從回復郵件開始,半年之后才會讓你接觸運營,也就是說妹子的工作經驗相當于不到一年。

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就業內人士的看法來看,入職1-2年的運營,根本吃不透,經驗太少;要培養一個好的精品運營至少要3年才能成才,前提還是有好師傅帶的情況下;針對于獨立站運營的專業性,相比平臺運營難度更大,成長基本上要4-5年。

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有大公司的HR表示,他們寧愿找5k的應屆畢業生,也不稀罕招有經驗的運營。在他們看來,畢業生兩個月就能上手,總好過要價10k的“棄子”。小公司就不一樣了,他們需要有經驗的就會給的多,借著封號賣家大裁員,還吸收了不少優秀的運營。

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運營要高工資,而公司也在提高招聘要求。有運營表示,有公司招聘有經驗的運營要求是:過往業績+爆款經驗+成功案例+帶過團隊+公司年銷售做幾千萬美金的優先考慮,讓人感嘆亞馬遜運營的明天充滿了不確定性。

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總的來說,亞馬遜運營今年的走勢可謂讓人唏噓,從年初被人爭搶身價高漲,到年中亞馬遜封號導致公司裁員大批運營失業,運營們不是再尋跨境電商公司繼續搬磚,就是在轉戰其他行業的路上。因此,對于那些想要繼續耕耘跨境圈的亞馬遜運營來說,想要留到最后,提高自身實力才是關鍵。

版權聲明:iow 發表于 2023年1月20日 am6:36。
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