繼跨境求職人員、跨境企業、貨代黑名單相繼流出之后，一份關于亞馬遜運營考核表的文檔正在被瘋狂轉載。與此同時，運營降薪、公司招聘要求提高也被推上風口……

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廣告費用占比等于或超過5%，運營績效為0

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該考核表以“工作表現”命名，包括目標與職責、考核指標、考核標準、分值以及自評、主管評分（或人資評分）和總經理評分。

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表格里詳細地描述了亞馬遜運營被考核的一系列項目，Listing里面的廣告費用占比、促銷費用占比、測評推廣費用占比；工作積極性里面的考核工作積極性的加班時間；工作執行力；工作配合度……

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排在最前面的是今年以來就比較火熱的廣告費用占比，該考核表要求必須把廣告占比壓縮在5%以下，才能拿到5分，否則該項考核的績效就是0分。但據小編對業內運營的采訪來看，在現如今亞馬遜廣告費用普遍上升的情況下，控制在5%以下的可能性微乎其微，要是可以也不會只做個打工人了。

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有大公司的運營表示，由于自己所在的公司本身店鋪權重就比較大，銷售的產品相對穩定且利潤較高，這樣的要求并不苛刻。但對那些單價本身就低、利潤不高的產品來說，運營將廣告費用控制在5%以下，簡直難于上青天。

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“能做出這種考核表的也是人才，基本上沒有多大實際意義，很離譜。如果改成一項指標達成獎勵多少錢估計運營效果會更好。”有業內人士說道。

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在亞馬遜的封號潮之下，因為各種不合規行為而導致的賣家破產、裁員事件更給賣家敲響了一記警鐘，合規運營自然成為賣家們的不二選擇，想要提高產品的曝光率和轉化率，只能去投入廣告費，但亞馬遜廣告費用的上漲，想要將廣告費壓縮到5%以下，著實有點難。

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本以為考核運營的指標和標準就夠奇葩了，然而這項考核表更驚人的還在后邊。

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強制加班引爭議，少于25小時沒績效

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除了對常規的工作能力考核之外，該項運營考核表還對員工自身進行了考核。值得注意的是，在工作積極性的考核中，分別給每月自愿加班50個小時以上、25個小時以上的員工績效打5分和3分，對于自愿加班少于25小時的則給于0分“特別照顧。”

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為此，有業內人士發表示了自己的意見，表示對于有些自愿加班的員工來說，自愿加班一旦被量化，成為一個強制性的規定，必然會影響員工工作的積極性，進而對公司的產品和業績都會有一定的影響。在早前小編爆料的跨境公司黑名單中，多數公司也是因為強制加班才位列其中。

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有賣家說道：“電商公司哪有不加班的啊。”但這一想法遭到了不少人士反對，表示在跨境電商公司也有很多不加班的，甚至還有雙休的，也有運營表示自己之前的公司確實不加班。

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小編了解到，在跨境行業中，強制加班的大多是純鋪貨型公司，因為這種公司工作量大且為重復性的機械化操作，因此加班風氣比較嚴重，甚至還有員工相互比誰加班的時間長。

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“感覺自己就像一個沒感情的產品上架機器，重復性的操作，對我來說沒有一點成長空間”有做過鋪貨公司的運營表示。

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早前跨境圈一直流傳著一段關于亞馬遜賣家的話“做精品的看不起做精鋪的，做精鋪的看不起做鋪貨的。”現實是，這一段話被放大了，尤其是在跨境電商行業的面試中，鋪貨運營的工作經歷相當于沒有。

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該運營還表示，強制性的加班根本就是常事，這種公司也只能騙騙剛入行的畢業生，有過工作經驗的運營大多不會考慮這種公司。就如同那句話，自愿正常的加班足以提高工作效率，越強制越反抗。

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亞馬遜運營：入行一年半找工作要求10k

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除了公司對運營的考核要求外，也有業內人士對運營的工資表示質疑。早前有業內人士表示，深圳地區的運營工資，半年經驗8k起步，兩年以上經驗10k，運營經理13k甚至15k以上。

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但現如今，運營的薪資情況已經發生了改變，可謂兩重天，有人工資依舊高漲，也有人薪資1w被降薪到5K。就目前的情況來看，跨境圈有求職需求的運營數量明顯增多，薪資待遇也不盡相同。

“有一妹子入行一年半，找運營工作要求10k。”一位HR說道。

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對于妹子一年半工作經驗就要10k，有業內人士表示認同，畢竟做運營很考驗領悟能力，有零經驗的運營入職半年就準備升主管，有的做3年啥也不是，妹子敢要自然是有實力在的。

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但也有業內人士表示，初生牛犢不怕虎，這妹子是漫天要價。小公司招的多是有經驗的，妹子的工作經驗怕是從大公司來的。但據早前在深圳某大賣工作過的運營表示，在大公司的成長很慢，基本上都是先從回復郵件開始，半年之后才會讓你接觸運營，也就是說妹子的工作經驗相當于不到一年。

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就業內人士的看法來看，入職1-2年的運營，根本吃不透，經驗太少；要培養一個好的精品運營至少要3年才能成才，前提還是有好師傅帶的情況下；針對于獨立站運營的專業性，相比平臺運營難度更大，成長基本上要4-5年。

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有大公司的HR表示，他們寧愿找5k的應屆畢業生，也不稀罕招有經驗的運營。在他們看來，畢業生兩個月就能上手，總好過要價10k的“棄子”。小公司就不一樣了，他們需要有經驗的就會給的多，借著封號賣家大裁員，還吸收了不少優秀的運營。

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運營要高工資，而公司也在提高招聘要求。有運營表示，有公司招聘有經驗的運營要求是：過往業績＋爆款經驗＋成功案例＋帶過團隊＋公司年銷售做幾千萬美金的優先考慮，讓人感嘆亞馬遜運營的明天充滿了不確定性。

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總的來說，亞馬遜運營今年的走勢可謂讓人唏噓，從年初被人爭搶身價高漲，到年中亞馬遜封號導致公司裁員大批運營失業，運營們不是再尋跨境電商公司繼續搬磚，就是在轉戰其他行業的路上。因此，對于那些想要繼續耕耘跨境圈的亞馬遜運營來說，想要留到最后，提高自身實力才是關鍵。