好久不見了，各位果友們，由于目前負責的產品線可謂是心酸坎坷，沒什么時間去更新實操類idea文章，實在抱歉。

今天文章分享主要是針對很多果友對于求職亞馬遜的注意點疑問，進行簡單分享統一回復，大家可以參考以下觀點進行一一對比，就能找到適合你的亞馬遜公司。

目錄：

一、個人亞馬遜經歷分享

二、什么樣的亞馬遜企業文化吸引人

三、如何調整狀態才能較快融入新的公司

以上就是這次文章的主要三個核心板塊，可以針對自己需求，進行相應瀏覽。

一。個人亞馬遜經歷

我不是亞馬遜經歷特別豐富的人，至今可能兜兜轉轉有快一年了吧，其中早期是在深圳某超大公司相處過1個半月大概，然后發現企業文化和當時的我不太合適，就離開了深圳，一直在福建家鄉繼續深造亞馬遜。

當時的經歷印象深刻的就是傲氣吧，因為是其他平臺轉到亞馬遜的，其他平臺的業績也算馬馬虎虎，對于小平臺來說混個飯吃剛好，所以當時心性是比較急的，認為亞馬遜只要有人給方法，教導你，1個月就能把基礎都學會那種狀態入職的。

期間心性比較急躁的爆發也逐漸明顯，這也是與當時企業不吻合的原因之一。

離開深圳的A大公司后，回到福建B公司，就是完全相反風格，直到成就了現在的我，雖說還談不上優秀，但也還在努力往優秀的道路上發展，低調研究。

這段經歷有3點啟發很重要：

不要急躁

足夠耐心

不要質疑前輩（在自己是晚輩的情況，這點要十分重視，尤其是你不知道你的提問就是質疑的時候）

二。什么樣的亞馬遜企業文化吸引人

談完自己的經歷，求職的時候，或者想要進入亞馬遜的時候，可以參考，避免出現同樣的錯誤，很不希望新人進入亞馬遜犯了同樣的錯誤，以至于失去原本可能還不錯的機會。

那么，什么樣的亞馬遜企業文化會比較吸引人呢？

首先，亞馬遜常態就是寂靜，尤其在大公司更是如此，想想也就明白，大公司幾排下去全是做亞馬遜的，一個小組一個人對頭交流，每組都這樣，就像菜市場了，所以寂靜是有道理的。

相反，有寂靜的亞馬遜公司，是否有相對熱鬧的呢？目前了解這樣的公司應該很少，做過電商的人都知道，每天就是對著電腦改文案，修改圖片，修改活動廣告等，需要經常交流的需求是很少的。

其次，亞馬遜加班文化

建議面試的時候就強調加班問題，不要做無謂的加班，成為最近網絡流行詞內卷的一類人群，我自己其實也算內卷的一方，我們應該成為努力的人，而不是盲目為了滿足老板的虛榮心，而成為內卷者。

分清楚努力和內卷的差別，你在選擇加班與不加班的時候，就會發現意義完全不相同。

在很多面試的過程，我一直提倡自由加班，不同階段，每個人對于加班的定義不同的。好比prime day即將到來，開始前的幾天，大促開始了，為了在僅有的幾天促銷，實現自己的超量銷售目標，會加班加點，盯數據變化，及時優化調整，這種加班，是最有意義的，也是我們主動性的。

主動性加班，往往才是企業應該追求的，而非被動型加班。我之前經歷的深圳超大A公司，就有點偏向于內卷嚴重，當然也有可能當時的我是這種情況，新人剛入職，事情會比較少，學習階段取決于學習任務以及目標，正常白天是足夠時間去完成的，晚上如果事情較少，還需要強迫和身邊的人一起加班，明顯效益較差。

同時，提高學習效率，解決問題的能力，也是極為重要，加班不是目的，而是為了讓你能更快成長的途徑。

然后，晉升透明

每個做運營的，都是有小目標的，成為優秀管理者，或者負責更多產品，都是為了實現更多的經濟價值。

公司戰略，品牌布局，產品線擴展，跟我們底層運營人員不是緊密相關前期的時候，我們更看重的應該是發展渠道，晉升機制，才能更快的通過努力，往晉升去提升自己的技能或者業績，從而獲得更多的經濟回報。

如果面試的時候，晉升這塊回復過于敷衍，往往你進去后，也是很敷衍的，基本一人獨大。

有的人只想管好產品，這是專業路線發展，不斷錘煉自己的運營技能，未來的技能就是香餑餑，不用管人帶人，可以更加專心做自己的產品，也是要提前溝通清楚，否則后期公司想要擴招，你也會有很多麻煩事。

最后，相對扁平化的氛圍

與團隊成員交流的時候，最忌諱的就是因為他是組長或者主管，你說話都要考慮半天，才說出想法來，有時候，在你能力達到了公司錄取的標準后，你是可以隨時把自己新的想法，或者思路，直接與組長對接，思想的碰撞，得出結論。

做亞馬遜，新想法的輸出，也是很重要的，墨守成規，是最不佳的表現，讓自己成為那個不斷創新者，同時結合前輩的想法進行融合，一個潛在的爆款就可能出現了。

三。如何調整狀態才能較快融入新的公司

亞馬遜公司如果是中大型企業，氛圍一定是相對有距離的，就是你作為新人加入，不是想象中那么多熱情或者特別主動幫你的情況，大概率是相對陌生的，簡單寒暄的。（不包括靚仔和靚女，還有技能獨特的人才）

職業特點，就是大家主要都是線上辦公溝通就能解決70%的日常問題，然后定期開會也是溝通的渠道。

做好心理準備，新人前期就是先把手頭事項熟練了，才去請教更多的額外知識或者領取新的工作任務，不要盲目一直提問，你的導師沒有義務回答你所有的小白問題，他有責任培養你，但是不代表你可以不保持距離。

最后，就是少說話，多做事情，小團隊也不是想象中那么自由，大家都是在努力做業績的，閑談時間只允許放到休息時間。

然后，讓自己適應經常加班的文化，新人前期每天多加會班，是沒有壞處的，下班后可以請教導師，加班能做什么，或者自己可以協助完成什么，在加班這個時間段，多去提問也是個小機會。

最后，送給大家一句話，最近很有共鳴的：

能讓你不舒服的，才是讓你成長的直接來源

因為做自己不擅長的，都會有反感的潛在情緒。希望做亞馬遜的你，無論是入職前，還是入職后，都能保持一顆平常心，不急不躁非常重要，同時守住寧靜的心態。爆單可以稍微開心下，但是也不用特別激動；產品不溫不火，保持盈利或者盈虧平衡也是理想情況；產品較差，趕緊清貨，情緒方面一定不能起起伏伏，會對自己在這個行業的認知出現偏差，容易退出或者轉行。

亞馬遜平臺的機會，3-5年內還是有機會的，選好了一家公司，就守住自己的本心，踏踏實實積累的同時，去好好培養自己的產品，量變會產生質變的，只要公司資源到位，產品有研發競爭力，你就能放心待下去，同時有大佬坐鎮，能定期吸收一些新的培訓或者idea的傳入，對你的幫助一定是深遠的。

選對了公司，基本選對了出路，月薪過萬再也不是目標。

（來源：螻蟻小青年）

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