運(yùn)營選擇躺平，空降主管：我?guī)Р粍樱?/span>

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亞馬遜運(yùn)營有機(jī)會躺平嗎？

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在一家電商公司，空降下來的運(yùn)營主管小劉犯了難:“公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)整體年輕，富有活力但毫無干勁，想帶又帶不起來，怎么樣才能改變運(yùn)營躺平的思維？”在新一代的跨境職場圈中，亞馬遜運(yùn)營真的有機(jī)會躺平嗎？

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都說30歲一道坎，年齡焦慮也成為絕大部分求職者必經(jīng)的一道坎，更有人發(fā)問：“如果年近30歲了失業(yè)，你還會去應(yīng)聘亞馬遜運(yùn)營嗎？”

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運(yùn)營選擇躺平，空降主管表示帶不動！

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近日，運(yùn)營主管小劉道出了自己近期的心事，表示自己從一家中型跨境電商公司跳槽到一家小的跨境電商公司做主管，初來公司，發(fā)現(xiàn)麻雀雖小，但好在五臟俱全。

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但入職一段時(shí)間后，小劉發(fā)現(xiàn)了一些公司存在的問題：員工整體很年輕，富有朝氣活力，但毫無干勁；缺乏工作經(jīng)驗(yàn)并且沒有參加過相應(yīng)的培訓(xùn)；產(chǎn)品上的文案基本上全靠抄，廣告只會降低，賣的不好就降價(jià)，降價(jià)也賣不出那就不管了，全看天意，也沒有推產(chǎn)品的概念。

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此外，由于公司主要以鋪貨模式為主，只做低價(jià)產(chǎn)品，公司為節(jié)省資金，并沒有配備相關(guān)的運(yùn)營軟件，導(dǎo)致自己在店鋪數(shù)據(jù)的收集上效率很低。小劉表示自己已經(jīng)調(diào)整一段時(shí)間了，但由于自己是空降的管理層，很多事情無法服眾，更無法實(shí)現(xiàn)整改，以至于整改進(jìn)程收效甚微。

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雖然關(guān)于躺平族的熱議不減，但就調(diào)查數(shù)據(jù)來看，多數(shù)亞馬遜運(yùn)營根本沒有躺平的機(jī)會。就剛?cè)胄械哪贻p運(yùn)營來看，擁有彈性工作制的雙休，但是為了賺錢，從早上七八點(diǎn)到凌晨已經(jīng)成為他們工作的常態(tài)。每天保證六個(gè)小時(shí)的睡眠對他們來說已經(jīng)很難得了。

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“公司沒有強(qiáng)制要求加班，但是身邊同事的出單量都很高，尤其是資深運(yùn)營，我也不想落后，一直在想辦法提高成交量”有運(yùn)營說道。當(dāng)然，在運(yùn)營崗中，也不乏懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想的奮斗者，他們都想拼一番，干出點(diǎn)成績。等到時(shí)機(jī)成熟，便出來單干，成為自己的“老板”。

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但躺平，對大部分運(yùn)營來說，或許只是空想而已。有賣家直言：“如果可以躺平，誰會愿意每天活在緊張的氛圍之中？”不管是為了生活而努力還是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由而被使命驅(qū)使，他們都不愿意選擇躺平。

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對于小劉公司的運(yùn)營躺平行為，部分賣家表示與其公司激勵(lì)機(jī)制不健全有很大的關(guān)系。員工不愿意干，多數(shù)是因?yàn)闆]有一套可行的激勵(lì)機(jī)制，沒有足夠的動力去驅(qū)使他們提高干勁去賺錢。

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其次，公司內(nèi)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)也存在很大問題，運(yùn)營自身也需要系統(tǒng)的培訓(xùn)以達(dá)到提升其運(yùn)營知識的目的。當(dāng)然，如果想要做出很大的改變，公司的支持也必不可少，針對實(shí)際情況制定合理的方案、引入新的人才，打破先前的固有氛圍才是改變的第一步。

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就上述選擇躺平的運(yùn)營而言，他們或許并沒有考慮到自己以后的發(fā)展。

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對亞馬遜運(yùn)營而言，30歲真的是一道門檻嗎？

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“30歲后我失業(yè)了，該何去何從，宇宙的盡頭真的是考編嗎？”一位從業(yè)五年的亞馬遜運(yùn)營吐露了自己的迷茫。據(jù)了解，這位運(yùn)營在18年接觸亞馬遜，入局一年后自信滿滿出來單干，但最后以負(fù)債幾十萬收尾，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是回到了亞馬遜運(yùn)營崗， 目前對于自己的未來感到迷茫。

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據(jù)了解，亞馬遜運(yùn)營的流動性很大，如果你去了解，可以發(fā)現(xiàn)多數(shù)公司很少有超過5年以上的運(yùn)營，好多都是來來走走，就如同過客一般。因此，不少即將30歲的亞馬遜運(yùn)營們逐漸變得更加焦慮。

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俗話說三十而立，如果三十歲還沒成家，工作也沒有穩(wěn)定，又或者還沒有一技之長能賺到錢，那焦慮無疑是更大了。對于30歲的底層運(yùn)營而言，焦慮更加顯現(xiàn)。隨著越來越多的年輕人涌入跨境行業(yè)，行業(yè)對于運(yùn)營的要求越來越高，多數(shù)運(yùn)營也生怕自己被淘汰，日趨焦慮↓

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真的會焦慮，特別是淡季的時(shí)候，就算周圍人都淡也是如此；

選擇躺平吧，這樣就不會有焦慮了；

我回家種田了，不去想這些；

我也在迷茫，正在思考是否要轉(zhuǎn)行；

就是怕了到了30歲也是一事無成；

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而運(yùn)營們的這種想法也不是沒有道理。就多個(gè)業(yè)內(nèi)大賣對于運(yùn)營的招聘要求來看：普通運(yùn)營要求年齡在28歲以內(nèi)，主管運(yùn)營要求在30歲以內(nèi)，已婚已育最好。有運(yùn)營表示，運(yùn)營主管都喜歡年輕、有活力的運(yùn)營；如果30歲了去應(yīng)聘運(yùn)營，面試的組長、主管什么的都比你還年輕，多少是有點(diǎn)尷尬。

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毫無疑問，在國內(nèi)僧多肉少的大環(huán)境之下，年齡無形之下已經(jīng)成為就業(yè)的一道坎。同時(shí)，不少亞馬遜運(yùn)營已經(jīng)徘徊在人生的十字路口，究竟是離開這個(gè)行業(yè)去考公務(wù)員還是單獨(dú)創(chuàng)業(yè)，又或者是繼續(xù)在公司堅(jiān)持下去。

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宇宙的盡頭真的是考公嗎？不一定，因?yàn)楣毴藛T的工資來源是稅收，他們的待遇也會隨著市場的繁榮程度而變化，市場不景氣，他們的待遇也會降低。而創(chuàng)業(yè)也需要有拼搏的勇氣和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。無論選擇什么，都需要結(jié)合自身的實(shí)際情況。

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其實(shí)很多人30歲的生活已經(jīng)趨于平穩(wěn)，可以更好的投入自己的事業(yè)。無論是考編、創(chuàng)業(yè)還是在公司堅(jiān)持下去，都不需要迷茫，你需要做的就是努力學(xué)習(xí)知識，用知識強(qiáng)化自己的能力，充實(shí)自己，慢慢建立自己的信心，找到自己的生存方式，探尋自己的價(jià)值，用以保證自己下一階段能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

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人生從來都是起起伏伏，亞馬遜行業(yè)是這樣，其他行業(yè)亦是如此。畢竟嶄露頭角的知識少數(shù)人，多數(shù)人只是望著頭部的項(xiàng)背，而心態(tài)是一個(gè)人能否一直走下的決定性因素，只要你心態(tài)好，無論什么年紀(jì)都可以創(chuàng)造出屬于自己的一片天地。

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就亞馬遜運(yùn)營而言，如果剛畢業(yè)，還有幾年的青春可以揮霍，但如果是而立之年，那真的要面臨選擇了。此時(shí)的你，又是怎么想的呢？